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【例文30】ESで「あなたはどのような人ですか」への答え方!内定就活生1000人に共通する注意点【24,25卒向け】

ESハック姉さん
ESハック姉さん

こんにちは!

就活生実態調査委員会ESハック姉さんです。

今回はES(エントリーシート)で「あなたはどのような人か(性格/人柄)」を答えたい方、人気企業/難関企業でも通過できるレベルまで持って行きたいと思っている方に向けての記事です。

ESの性格や人柄の回答についてこういった悩みをお持ちではないのでしょうか?

「あなたはどのような人か」をESで書いたけど、この内容で提出して選考を突破できるかな…

ESで性格や人柄を聞かれたけど、何を答えれば良いんだろう…

絶対にこの会社に内定が欲しいから万全な状態でのぞみたい…

そもそも性格や人柄でどういった答え方をすれば良いのか、何でも良いのかと不安になる方もいらっしゃるでしょう。

今回、就活生実態調査委員会は、23卒就活生1,000人を相手に、ESでの「あなたはどのような人か」の答え方について、アンケートを取得しました

23卒就活生1,000人アンケートから、先輩たちのESや方法をもとに見えてきた性格や人柄を答える際のコツについて徹底解説していきます。

また、具体的な例文についても載せてますので、参考にしてみてください。

性格や人柄のESの回答について、内定レベルまで持っていきたい就活生は、ぜひ最後まで読みこんでください!

内定者1,000人に、無料のES添削をしてくれる20のサービスから良かったものをアンケートで聞き、ランキング化しています。ぜひ「【25卒】内定者1,000人が選んだ無料ES添削サービスランキング」を読んで、参考にしてみてください!

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就活生1,000人アンケート調査概要

■アンケート手法

就活生実態調査委員会によりオンライン上でのアンケート、関連就活グループでの在籍学生へのアンケート等

■アンケート対象者

23卒,24卒就活内定者

■アンケート取得期間

2022年1月より、毎月アンケート聴取

本調査について詳細は「内定者アンケート、インタビューについて」をご確認ください。

内定者アンケート、インタビューについて

この記事を書いた人

ESハック姉さん

就活生実態調査委員会所属

過去、就活エージェントで年間1,000を超えるES添削

ES添削で数々の就活生の人気企業へのES突破を支援。

『ES完全ハック』編集長ESハック姉さんの自己紹介

この記事を監修した人

高元弘樹

キャリアアドバイザー

10年以上の総合商社企業勤務を経て、現在は留学生向け就職支援をおこなう。また、企業のキャリア支援や新入社員のコーチングなどにも幅広くたずさわる。

キャリアアドバイザー高元弘樹の自己紹介

目次 非表示

1000人の内定を取ったES分析で分かった「あなたはどのような人か(性格/人柄)」へのアピールの注意点

就活生1,000人の内定を取った企業での性格や人柄について、ESやESでどこで気をつけたかを就活生実態調査委員会で調査、分析した結果、7個の共通の注意点がでてきました。

注意点1:自分の魅力をアピールする(印象付ける)

注意点2:自分の人物像を表現する(印象付ける)

注意点3:企業とのマッチングを意識する(欲しいと思わせる)

注意点4:継続性をアピールする(欲しいと思わせる)

注意点5:チームプレイやコミュニケーション能力をアピールする(欲しいと思わせる)

注意点6:経験や成果を具体的にアピールする(欲しいと思わせる)

注意点7:フィードバックを取り入れる(ES通過を高める)

就活1,000人の内定ESから集約された7のコツを簡単要約します!

印象付けるために、自己分析をした上で、企業が欲しいと思う人材に合わせてエピソード付きで人柄や性格をアピールする。

信用されやすくするために、自己PRだけでなく、自身の短所も入れ込む

最後にES通過率を高めるために。。。

ここからは、ESで内定を取るための性格や人柄を徹底解説していきます。

エントリーシート(ES)で「あなたはどのような人か(性格/人柄)」を聞かれる理由は?

就活において、企業はESや面接を通じて、応募者のスキルや知識だけでなく、性格や人柄などの「非技術的な要素」についても把握しようとします。中でも、ESで聞かれる「性格・人柄について」は、以下のような理由から、企業にとって非常に重要なポイントとなります。

人材採用の重要性

企業にとって、人材採用は非常に重要なビジネス上の課題の一つです。優秀な人材を採用することで、企業の競争力を高め、業績を伸ばすことができます。そのため、企業は応募者のスキルや知識だけでなく、人柄や性格などの非技術的な要素にも注目しています。

企業文化とのマッチング

企業には、独自の企業文化があります。応募者の性格や人柄が、その企業文化とマッチするかどうかは、採用の決め手となる場合があります。たとえば、コミュニケーションを重んじる企業においては、コミュニケーション能力が高く、人との接し方に長けた人物が求められます。

チームプレイヤーの確保

多くの企業では、チームプレイヤーとしての能力が求められます。応募者がどのような性格を持ち、人柄がどのようなものかを知ることで、その人物がチームプレイヤーとして適任かどうかを判断することができます。

就業後の人間関係

企業での就業には、人間関係が不可欠です。ESで聞かれる性格・人柄については、就業後の人間関係にも影響を与えます。たとえば、コミュニケーション能力が低く、人付き合いが苦手な人物は、職場での人間関係がうまくいかず、業務に支障をきたすことがあります。

よく出てくる「どのような人(性格/人柄)」

内定者のESの中から、よく出てくる性格や人柄について紹介します。

まだ自分の性格や人柄に自信の無い方やそもそもどんな性格や人柄があるのか気になる方は、ぜひ参考にしてみてください。

真面目・責任感がある

企業にとっては、真面目で責任感がある人材が求められます。自分自身がどのように真面目であるか、責任感を持っているか、具体的なエピソードを交えて書くことが重要です。

挑戦的・成長意欲がある

企業は、挑戦的で成長意欲のある人材を求めています。自分自身がどのような目標を持ち、それを達成するためにどのような努力をしているか、具体的な例を挙げて説明することが重要です。

コミュニケーション能力がある

コミュニケーション能力があることは、ビジネスにおいて非常に重要なスキルの1つです。自分自身がどのようなコミュニケーションスキルを持ち、どのように他者と協力して仕事を進めていくか、具体的な例を交えて書くことが大切です。

チームプレイヤーである

企業では、チームでの仕事が多いため、チームプレイヤーであることが求められます。自分自身がどのようにチームで協力して仕事を進めることができるか、また、どのように他のメンバーをサポートすることができるか、具体的な例を交えて書くことが大切です。

創造性・発想力がある

企業は、創造性や発想力がある人材を求めています。自分自身がどのようなアイデアを出し、どのように問題を解決するために創造的な発想をするか、具体的な例を挙げて説明することが大切です。

リーダーシップがある

企業では、リーダーシップがある人材を求めている場合もあります。自分自身がどのようにリーダーシップを発揮し、他のメンバーを率いることができるか、具体的なエピソードを交えて書くことが大切です。

以上が、内定者に多かった「どのような人(性格/人柄)」の一覧になります。

実際にこれをランキングしてみるとどうでしょうか。

内定者に多い「どのような人(性格/人柄)」ランキング

23卒内定者1,000人のアンケートで、内定者に多い趣味や特技は第一位が「コミュニケーション力」、第二位が「リーダーシップ」、第三位が「挑戦的、意欲的」でした!

ESで内定を取るための「どのような人(性格/人柄)」の注意点を完全解説!

趣味や特技について、内定を取った就活生1,000人のESを統計調査した結果でてきた7つのコツについて、1つずつ解説していきます。

注意点1:自己分析を行うこと

自分自身の性格・人柄を客観的に捉え、自己分析を行いましょう。自己分析を行うことで、自分の強みや改善すべき点を明確にすることができます。また、自分の性格や人柄を客観的に見つめることで、適切な回答を考えることができます。

注意点2:企業の求める人材像を理解すること

企業は独自の文化や価値観を持っています。ESで回答する際には、その企業が求める人材像を理解し、その企業に適した回答をすることが重要です。

注意点3:具体的なエピソードを挙げること

ESで回答する際には、具体的なエピソードを挙げることで、自分自身の性格・人柄をアピールすることができます。ただし、そのエピソードが企業の求める人材像に合致していることが重要です。

注意点4:自己PRをすること

ESで性格・人柄について聞かれた場合には、自分自身をアピールすることが重要です。自分自身の強みや特徴を明確にし、その強みや特徴をアピールすることが大切です。

注意点5:短所をアピールすること

自分自身の短所や改善すべき点をアピールすることも重要です。自分自身を客観的に見つめ直し、改善することを考えているという姿勢が企業にとっては好印象となります。

注意点6:文章の構成や表現に注意すること

ESで回答する際には、文章の構成や表現にも注意を払いましょう。文章が読みやすく、正確であることが求められます。また、自分自身の性格・人柄をアピールするために、

文章の表現にも工夫が必要です。たとえば、自分自身が「誠実である」とアピールする場合、具体的なエピソードを挙げて説明することで、より説得力を持たせることができます。また、ただ性格や人柄を列挙するのではなく、その性格や人柄がどのようなシチュエーションで役立ったのか、どのようにして自分自身が成長してきたのかなど、具体的な内容を示すことが重要です。

注意点7:ESをブラッシュアップをする

最後に、性格や人柄を答える際には、フィードバックを取り入れることが大切です。自分自身がどのような印象を相手に与えたのかを知るために、性格や人柄の中で、相手からのフィードバックを求めることで、自分自身の課題や改善点を把握することができます。

具体的には就職エージェントやOB訪問などで、性格や人柄について確認してもらったり、フォローアップを行うことです。

フィードバックを取り入れES通過率を高めて、内定必勝のESを完成させましょう!

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「あなたはどのような人(性格/人柄)」への具体的な例文30

ここで、就活生1,000人アンケートかあら、人気企業や難関企業へ内定を取ったESの具体例を紹介していきます!

コミュニケーション能力がある人

性格/人柄の例1:コミュニケーション

私はコミュニケーション能力が高く、誰とでも円滑にコミュニケーションをとることができます。大学時代には学生団体で広報を担当しており、SNSを使った情報発信やイベント告知など、多くの人に向けたコミュニケーションを行ってきました。また、プレゼンテーションの場でも、聴衆に適切な情報を伝えるための工夫をすることで、理解されやすい説明をすることができました。

性格/人柄の例2:コミュニケーション

私は、人とのコミュニケーションが得意であり、チームワークを大切にする協調性のある性格です。学生時代には、サークルやアルバイト先でも積極的に話し合いに参加し、相手の意見を尊重しながら円滑なコミュニケーションを心がけてきました。また、チームプロジェクトではメンバーの役割分担や進捗管理にも力を入れ、効率的に目標を達成することができました。

性格/人柄の例3: コミュニケーション

私は社交的で、人との関わりを大切にする人間です。人とのコミュニケーションが好きで、新しい人と出会うことも楽しみにしています。また、自己管理能力にも自信があり、自分自身を律することができるタイプです。仕事に対して真摯に取り組む姿勢を持ち、自己成長にも繋がる仕事をすることを大切にしています。社会人としての倫理観も持っており、社会に貢献することができるような仕事を目指しています。

性格/人柄の例4:コミュニケーション

私はコミュニケーション能力に長け、人との関わりを大切にしています。大学時代は学生自治会で活動し、部署のリーダーやイベントの司会を務めるなど、多くの人と関わる機会がありました。その中で、相手の気持ちに寄り添い、誠実な対応を心がけることが大切だと学びました。将来は、仕事でチームをリードする立場になることを目指しており、人とのコミュニケーションを大切にしながら、共に目標に向かって進んでいくことができるよう努めていきたいと思います。

性格/人柄の例5:コミュニケーション

私はコミュニケーション能力に優れた性格です。周りの人と円滑なコミュニケーションを取ることができ、人との繋がりを大切にすることを意識しています。大学時代には、学生団体の役員として、メンバーとのコミュニケーションを密に取り、団体運営を円滑に進めました。また、アルバイトやインターンシップでも、上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に取り、業務をスムーズに進めてきました。今後も、企業での仕事においても、コミュニケーション能力を活かし、周りの人と共に目標に向かって努力し、成果を出していきたいと思います。

性格/人柄の例6:コミュニケーション

私は社交的な性格で、人とのコミュニケーションが得意です。学生時代には、学生団体の役員を務めた経験があり、メンバーとのコミュニケーションを通じて、チームワークを高め、イベントを成功させることができました。また、インターンシップでの業務においても、上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、業務の効率化や改善案の提案を行うことができました。今後も、コミュニケーションを大切にし、職場での円滑な人間関係構築に努めたいと思います。

性格/人柄の例7:コミュニケーション

私は、自分の意見をしっかりと持ちながら、相手の意見を尊重するコミュニケーション能力に長けていると自負しています。大学時代には、学生団体の会議で意見交換を行い、論理的かつ説得力のある発言を行いました。また、インターンシップでチームメンバーと協力しながら、プロジェクトを成功に導いた経験もあります。そのため、自分の考えを表現しながら、チーム全体の意見をまとめることができるリーダーシップ力も持っています。

性格/人柄の例8:コミュニケーション

私は、人とコミュニケーションを取ることが得意で、周りからは明るく元気な人だと言われます。困難な状況に陥っても、ポジティブな考え方で取り組むことができます。また、細かい作業が得意で、物事を一つひとつ着実に進めることができます。人と共に働くことが好きで、チームワークを大切にしています。

リーダーシップがある人

性格/人柄の例9:リーダーシップ

私は常にチームワークを大切にする人物です。過去のプロジェクトでの経験から、協力し合いながら目標に向かって努力することが大切だと学びました。私はチームメンバーとのコミュニケーションを重視し、誰もが気持ちよく協力できるように心がけています。特に、プロジェクトのリーダーとしては、チームメンバーそれぞれの得意分野を活かし、全員が協力しあって最高の成果を出せるように努めます。

性格/人柄の例10:リーダーシップ

私はリーダーシップに優れた人間です。例えば、大学時代には学生団体のリーダーを務め、新入生歓迎イベントの企画から運営まで、全ての段階をリードしてきました。また、自らの行動で他のメンバーに示し、グループ全体を牽引するような役割を果たしてきました。リーダーシップは自分自身にとっても非常に大切な能力であると考えており、今後もさらに向上させていきたいと思っています。

性格/人柄の例11:リーダーシップ

私は誠実で責任感のある性格です。周りの人との信頼関係を大切にし、自分自身にも責任を持つことを心がけています。大学時代には、サークルやボランティア活動でのリーダー経験を通じて、チームメンバーとの信頼関係を築き、チーム全体の目標達成に貢献しました。また、アルバイトやインターンシップでも、細かい作業でも真摯に取り組み、誠実さと責任感を持って業務に取り組んできました。今後も、企業での仕事においても、誠実で責任感のある人間として、信頼される存在になるように努めます。

性格/人柄の例12:リーダーシップ

私は、責任感が強く、周りの人を思いやることができる人物です。以前、大学のサークルでチームリーダーを務めたことがあり、チームメンバーそれぞれの意見を尊重し、調整しながら目標を達成することができました。また、バイト先での接客業務では、お客様に対して常に笑顔で接することを心がけ、多くのお客様から好評価をいただくことができました。私は、周りの人とのコミュニケーションを大切にし、人と人との繋がりを大切にする人間です。

性格/人柄の例13:リーダーシップ

私はリーダーシップを発揮することができる人物だと自負しています。大学時代には、学生団体の幹部を務め、新入生の指導やイベントの企画・運営を行いました。また、サークル活動においても、メンバーの意見を取り入れながら、新たな試みを積極的に取り入れ、成果を出すことができました。今後も、リーダーシップを発揮し、自身のアイデアを積極的に出し、組織をリードしていきたいと考えています。

挑戦的/意欲的な人

性格/人柄の例14:挑戦的/意欲的

私は、自己成長に努め、新しいことにチャレンジする積極性のある性格です。学生時代には、新しい分野の研究に挑戦し、新しい知識やスキルを習得することで成長を実感しました。また、海外留学での経験もあり、異文化に対する理解を深めることで広い視野を持つことができました。これからも、新しいことに積極的に取り組み、自己成長を続けていきたいと思っています。

性格/人柄の例15:挑戦的/意欲的

私は、自己啓発に取り組み、向上心を持つ人間です。日々、自分の弱点や課題を把握し、それを克服するために継続的に取り組んでいます。具体的には、読書やセミナーに参加することで新しい知識を取り入れ、またフィードバックをもらうことで自己改善に繋げています。私は、このような取り組みを通じて、自分自身の成長に貢献し、周りの人々にも良い影響を与えることができると考えています。

性格/人柄の例16:挑戦的/意欲的

私は常に前向きで、積極的に物事に取り組むことができる人間です。新しいことに挑戦することにも抵抗がなく、自己成長に繋がるチャンスだと捉えています。また、コミュニケーション能力も高く、人との関わりを大切にするタイプです。社内のチームや部署内で協力しあい、よりよい成果を出すためにも、コミュニケーションを取ることが重要だと考えています。

性格/人柄の例17:挑戦的/意欲的

私は積極的でチャレンジ精神旺盛な性格です。新しいことに挑戦することを恐れず、どんな困難にも立ち向かいます。大学時代には、留学を決意し海外での生活や学習に積極的に取り組み、様々な文化や価値観を吸収することができました。また、アルバイトやインターンシップでも自ら進んで新しい業務に取り組み、経験やスキルを積極的に獲得してきました。企業の成長に貢献するためにも、常に新しいことに挑戦し、自分自身を成長させていきたいと考えています。

性格/人柄の例18:挑戦的/意欲的

私は、新しいことにチャレンジすることが好きな性格です。例えば、大学時代には留学プログラムに参加し、異文化の中での生活や学習に取り組むことで自分自身を成長させました。また、学部の専攻分野についても、新しい分野にも積極的に触れ、幅広い知識や経験を身につけるように心がけています。私は、新しいことに挑戦することで成長し、自分自身を高めることができると考えています。

性格/人柄の例19:挑戦的/意欲的

私は、積極的にアイデアを出し、新しいことに挑戦することが得意な柔軟な思考の持ち主です。大学時代には、ボランティア団体の役員としてイベントの企画・運営を行い、自ら考えたアイデアを実現しました。その経験から、チャレンジ精神や自己表現力を身につけました。また、周囲の人たちと協力して仕事を進めることができるコミュニケーション能力も持っています。

真面目・責任感がある人

性格/人柄の例20:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

性格/人柄の例21:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

性格/人柄の例22:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

性格/人柄の例23:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

性格/人柄の例24:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

性格/人柄の例25:真面目・責任感

私は責任感が強く、真面目な人間です。私が仕事を引き受けるときには、それを最後まで責任を持ってやり遂げることが自己満足につながると考えています。仕事においては、誰よりも早く始めて、最後まで真摯に向き合います。また、ミスをしてしまった場合でも、誠実に謝罪し、解決策を考えるために全力を尽くします。

その他

性格/人柄の例26:柔軟性

私は柔軟性があり、変化に対応できる人間です。以前の職場で、社内システムの改善プロジェクトに参加した際、プロジェクトの進行が予定通りにいかず、予定を変更する必要が生じました。その時私は、急な変更にもかかわらず柔軟に対応し、プロジェクトメンバーと協力して最善策を模索しました。この経験から、私は状況に応じた柔軟性を持つことが、ビジネスにおいて重要であることを理解しました。

性格/人柄の例27:柔軟性

私は柔軟性があり、適応力がある性格です。留学中に、日本とは異なる文化や習慣に戸惑うことがありましたが、現地の人たちとコミュニケーションをとり、自分自身を変えることで対応することができました。また、インターンシップで働いた際にも、初めての業務に対しても柔軟に取り組み、最終的には業務の効率化につながる提案をすることができました。今後も、変化の激しい社会において、素早く状況に対応し、自らが変化することで成長していくことを目指しています。

性格/人柄の例28:粘り強い

私は常に前向きな姿勢で、課題に対して粘り強く取り組む性格です。大学の研究室で研究に取り組む中で、何度も試行錯誤を重ねることで、最終的に成果を出すことができました。また、部活動でも努力を惜しまず、チームのために自分ができることを全力でやり抜きました。今後も、業務に取り組む中で生じる課題に対して、自ら考え行動し、成果を出すことで貢献できる社会人になりたいと考えています。

性格/人柄の例29:粘り強い

私は、自分に厳しく、常に高い目標を設定して努力を続ける努力家です。大学時代は学業に加え、スポーツチームの主将を務め、チームのために全力で戦いました。その経験から、チームプレイやリーダーシップ力を身につけました。また、人と接することが好きで、誰とでも気軽に話せる社交的な性格も持ち合わせています。

性格/人柄の例30:注意深い

私は、細かいところに気配りができる細やかな性格だと自負しています。物事を見落とすことがなく、ミスを少なくすることができます。また、自分に厳しく、常に自己改善を心がけています。自分のやり方に固執するのではなく、新しいアイデアや視点を取り入れて成長していきたいと思っています。

ESでの「あなたはどのような人ですか(性格/人柄)」への重要なコツ

今回は、23卒就活生1,000人アンケートから人柄と性格の7個のコツをまとめました。

注意点1:自分の魅力をアピールする(印象付ける)

注意点2:自分の人物像を表現する(印象付ける)

注意点3:企業とのマッチングを意識する(欲しいと思わせる)

注意点4:継続性をアピールする(欲しいと思わせる)

注意点5:チームプレイやコミュニケーション能力をアピールする(欲しいと思わせる)

注意点6:経験や成果を具体的にアピールする(欲しいと思わせる)

注意点7:フィードバックを取り入れる(ES通過を高める)

エントリーシートの性格や人柄について、自分自身の魅力をアピールすることで、エントリーシートを書く上での強力な武器となります。ただし、自己PRしすぎず、短所を入れたりするなど、全体像を見てバランスを取りましょう。志望企業とのマッチングをアピールするためにも重要です。自分自身の魅力をしっかりと伝えることで、選考担当者の印象に残ることができます。

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