就活生実態調査委員会では、現役採用担当者に対してインタビューやアンケートを行っています。
これは、ES(エントリーシート)や面接などの主に採用プロセスに対して、就活生をどう見ているのか、どう評価しているのかという採用担当者目線の声を集める為に行なっています。
採用担当者としての心の中にある”本音”を、就活生に届けること、就活生や人事の方がより良い縁を結べるようなサービス開発へ反映しています。
実際のインタビューの様子（許可を得て撮影）
企業規模(売上、人数等)な業界、職種が偏らないように、幅広い形でインタビューやアンケートの対象者の選定を行っています。
主に就活生実態調査委員会の活動の中で関わった新卒採用に関わっている人事の方に、ご依頼させていただいております。
対象者については名前出しは行なっておりません。
弊委員会の調査として、採用担当者の心の中にある”本音”を聞き出したいというコンセプトで行なっており、インタビューやアンケートの答えが所属している会社としては必ずしも出したくないものになる可能性もあります。
現在採用プロセスに関わっている中で、ブランド毀損と疑われるようなことや余計な憶測、トラブルが発生しないように、会社名や回答者の氏名については公表しておりません。
後述いたしますが、今後のインタビューやアンケートについては、本メディア読者、本就活生実態調査委員会に関わっている就活生から、こういった企業の採用担当者の意見を聞いてみたいという要望や、また現役採用担当者の声を届けたいという方の応募をお待ちしています。
インタビューやアンケートの回答信頼性として、委員会側では、①本人や採用担当者であることの確認と、②回答としての妥当性を検証しています。
①本人や採用担当者であることの確認
現役採用担当者であることを名刺やそれに代替するもので確認し、ご本人であることや職種、ポジションを偽っていないことを確認しています。
②回答としての妥当性を検証
また、インタビューやアンケートの回答として、委員会の複数人で確認して、あまりにも偏っている、また所属会社や業界に有利な発言がある場合は、回答としての反映はしておりません。
それ以外の回答内容については、回答者の意見を尊重し、なるべく回答いただいた形で記載しております。
就活生にとって、重要な質問になりあると就活生実態調査委員会側で判断したものについては、なるべく定量的な判断ができるように、数量での結果を示し、補助的な役割で回答に付随して定性的なコメントを記載しております。
謝礼について
・アンケート回答:アマゾンギフト券5千円
・インタビュー回答:アマゾンギフト券5千円
➕
追加の質問においても随時、謝礼付きのアンケートやインタビュー依頼
応募からインタビューやアンケート、謝礼までの流れ
「現役採用担当者インタビュー、アンケート回答者の応募フォーム」から応募お願いします。
記入事項
お名前、業界、業種、会社規模、所属部署、ご業務、現在新卒採用担当者であることを証明するもの(名刺の写真等)、アンケートやインタビューどちらに対応可能か
個人情報保護や活用について
アンケート、インタビューや謝礼のお支払いについてのみ、個人情報を使用します。
詳細は下記、プライバシーポリシーをご覧ください
プライバシーポリシーアンケートについて】
設問:50問程度
想定回答時間:1時間(回答者様により異なります。)
【インタビューについて】
設問:30問程度(アイスブレイク)
拘束時間:1時間
本メディア読者、本就活生実態調査委員会に関わっている就活生から、こういった企業の採用担当者の意見を聞いてみたいという要望を受け付けています。また、こんな質問を聞いてみたいというのも歓迎です。