「ES完全ハック」運営者情報

就活生実態調査委員会設立の背景

こんにちは、就活生実態調査委員会の委員長を務めています新渡戸と申します。

私は、外資系コンサルティング5年からマーケティングコンサルティング会社3年をへた31歳の人間です。外資系コンサルティングでは2年間、マーケティングコンサルティング会社では、業務の割合には差があれど3年間、新卒/中途の採用担当者として業務を行っていました。

採用活動を行なっていく中で、就活についての負を感じていました。特に提出されてくるESや実際に対面する面接で、性格として素晴らしく強みもある人が、その素敵な部分をちゃんと面接官側に伝えられていない、もしくは間違った方法で伝えている人が多いと感じていました。

これは、就活の情報を集める中で、勘や運でたまたま上手くいった属人的なアドバイスしか受けていない、就活生側の意見だけを聞いて、人事側や専門家の意見をちゃんと聞いていないなどがあるのではないかと感じました。とはいえ、今の世の中に就活ノウハウや人事側の意見が定量化されて汎用的な知識や知見としてまとまっているものも無いと感じています。

これでは、この先も誤ったもしくは偏ったアドバイスが蔓延するのでは、という危機感を覚えました。

メディアの立ち上げ理由と目的

現在の就活生実態調査委員会を立ち上げて、思いを同じにする同士でアンケートやインタビュー、情報発信のメディア「ES完全ハック」を開設しました。

現在の就活生実態調査委員会の大事にしていること、🟰(イコール)強みは、主に3つあると思っています。

まず1つ目は、主張や実態調査について一定の母数をもとに統計調査している点や、就活生と採用担当者という両面からの調査や分析をしている信頼性の部分です。就活アドバイスは、例えば誰かの成功体験に寄っていたり、そこまで(ある種)うまく行っていない、運でなんとかなった人の意見が広まったり、就活生側の一方的な意見で成功が語られたりします。もちろん貴重な情報ではありますが、その情報を信用たらしめるのに、定量的に証明できるかであったり、選考官側の意見も必要です。

我々は1000人単位の就活生であったり、現役の採用担当者の情報や意見も集約し、主張や情報について信頼性を高めることをしています。詳細なアンケートやインタビューの聴取方法などは、「内定者アンケート、インタビューについて」「現役採用担当者インタビュー、アンケートについて」をご覧ください。

そして、2つ目としては、プロの知見を含んだ専門性です。

キャリアコンサルタントや就活対策を伴走している就活エージェントも中心となり、それぞれの専門領域において、執筆や監修をすることにり、情報の専門性を高めています。また、就活情報サイトでは、証明写真やマナーについても、就活サービス担当者が執筆したり、素人の内定者アルバイトが執筆していることがあります。本来であれば、写真はカメラマン、ビジネスマナーはマナー講師が執筆や監修をするべきではないでしょう？

我々のホームページでの情報発信は、証明写真であれば、ESや履歴書の写真を多く取ってきたプロカメラマンの執筆や監修、マナーの内容であれば、就活やビジネスマナーに詳しいマナー講師の執筆や監修、レクチャーを受けています。

最後に3点目としては、実際に就活をした人、実際に採用活動をしている人、キャリア相談を受けている人、選考対策をしている人など、経験を重要視しています。

まだまだブラッシュアップの余地はありますがで、信頼性、専門性、経験から出た情報を大事にして、情報発信や就活生や採用担当者の方へのサービスを作れればと思っています。

また、そのためにも皆様へのインタビューやアンケートが欠かせないものとなっています。上記の理念にご共感いただける内定を保有した就活生は「内定者アンケート、インタビューについて」から、採用担当者の方は「現役採用担当者インタビュー、アンケートについて」でぜひ、インタビューやアンケートへご協力いただけると嬉しいです。（もちろん謝礼付きです）