ES対策完全ハックhttps://es-hack.com就職エージェント大解剖Wed, 24 Jul 2024 09:36:07 +0000jahourly1https://es-hack.com/wp-content/uploads/2023/02/cropped-logo-32x32.pngES対策完全ハックhttps://es-hack.com3232 【25卒】内定者1,000人が選んだ無料ES添削サービスランキングhttps://es-hack.com/eaches/free-es-correction-service/https://es-hack.com/eaches/free-es-correction-service/#respondThu, 04 Jul 2024 06:12:01 +0000https://es-hack.com/?p=1373

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無料のエントリーシート(ES)添削サービスのランキングを紹介します!このランキングは、内定を獲得した1,000人の学生が実際に利用し、評価したサービスを基に作成されました。各サービスの特徴や評価、利用者の声などを詳しく解説し、あなたのES通過の一助になればと思っています!。是非、この記事を参考に、自分に最適なES添削サービスを見つけてください。

この記事を書いた人

ESハック姉さん

就活生実態調査委員会所属

過去、就活エージェントで年間1,000を超えるES添削

ES添削で数々の就活生の人気企業へのES突破を支援。

『ES完全ハック』編集長ESハック姉さんの自己紹介

この記事を監修した人

高元弘樹

キャリアアドバイザー

10年以上の総合商社企業勤務を経て、現在は留学生向け就職支援をおこなう。また、企業のキャリア支援や新入社員のコーチングなどにも幅広くたずさわる。

キャリアアドバイザー高元弘樹の自己紹介

内定者1,000人アンケート

本ページは、就活生実態調査委員会が、内定者約1,000人に対して行ったアンケートを元に作成しております。

親身度や対応の速さ、添削の質、ES通過率、総合評価については、定量的に算出しており、口コミについてはフリー回答から抜粋しております。

より、内定者1,000人が選ぶ無料ES添削サービスのアンケートや計算方式についての詳細は、「内定者1,000人アンケートのES添削調査についての詳細」をご確認ください。

就活生1,000人アンケート調査概要

■アンケート手法

就活生実態調査委員会によりオンライン上でのアンケート、関連就活グループでの在籍学生へのアンケート等

■アンケート対象者

23卒,24卒,25卒就活内定者

■アンケート取得期間

2022年1月より、毎月アンケート聴取

本調査について詳細は「内定者アンケート、インタビューについて」をご確認ください。

内定者アンケート、インタビューについて

内定者1,000人が選ぶ無料ES添削サービスランキング

キャリセン
就活エージェント
UZUZ新卒DiG UP CAREER
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(5段階評価平均)
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第1位:キャリセン就活エージェント

ES通過率が高い!キャリセン就活エージェント!

親身度非常に良い
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内定者アンケートから分かった「キャリセン就活エージェント」の強み

添削の質が高い: 企業研究と自己分析の整理をしてくれ、添削のストーリーの質が高いとの声が多いです。

迅速な対応: ほかのエージェントと比較すると対応や返信が早いとの声が多いです。

ES通過率が高い:会員から、添削してもらったESの通過率が高いという声が何より多いです。

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キャリセン就活エージェントの口コミ

Tさん
大手金融内定
大学4年生
Tさん 大手金融内定 大学4年生

誰にもFB受けない状態でESを提出するのは不安でした。キャリセンに登録して、プロの視点からのフィードバックを受けることで、ESの完成度が格段に上がり、無事ES通過できました。

Aさん
メーカー内定
院2年生
Aさん メーカー内定 院2年生

自己分析のサポートを受けることで、自分でも気づかなかった強みや経験を再認識できました。これにより、より具体的で説得力のあるESを作成することができました。

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第2位:UZUZ新卒

添削の質が高い!UZUZ新卒!

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内定者アンケートから分かった「UZUZ新卒」の強み

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ESのための自己分析のサポートが深い:ES作成前の自己分析の質が高いという声が多いです。

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UZUZ新卒の口コミ

Kさん
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Kさん IT内定 大学4年生

UZUZの対応の早さとES添削の質には本当に感謝しています。私の質問や懸念にすぐに対応してくれ、自分自身を最も効果的にアピールするESを作成することができました。

Sさん
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大学3年生
Sさん 大手銀行内定 大学3年生

UZUZのサポートは本当に親身で、私の就活がスムーズに進むように手助けしてくれました。個々のニーズに合わせたアドバイスが非常に役立ちました。

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第3位:DiG UP CAREER

エージェントが親身!DiG UP CAREER!

親身度非常に良い
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添削の質良い
ES通過率良い
評価
(5段階評価平均)
3.6
内定者アンケートから分かった「Dig UP CAREER」の強み

エージェントが親身:エージェントが魅力的な人が多く、親身になってくれるという声が多いです。

LINEで連絡:LINEでやり取りし、他のエージェントよりやりやすい、質問しやすいという声が多いです。

添削が丁寧:全体的なストーリーでけでなく、言葉遣いやビジネス表現など、一言一句まで添削してくれるという声が多いです。

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Dig UP CAREERの口コミ

Bさん
大手証券内定
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Bさん 大手証券内定 大学4年生

エントリーシートの添削サービスは本当に素晴らしいです。プロのカウンセラーが一言一句、細部まで丁寧に添削してくれます。何度でも無料で添削を受けられるので、自分のエントリーシートがどんどん良くなっていくのを感じました。

Rさん
素材内定
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Rさん 素材内定 院2年生

キャリアアドバイザーと一緒に自己分析を行い、自分の強みや適性を理解することができました。また、LINEで気軽に相談できるので、ESのブラッシュアップがスムーズでした。

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内定者1,000人が選ぶ無料ES添削サービスランキング

キャリセン
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内定者1,000人アンケートのES添削調査についての詳細

アンケート概要

アンケート主体者就活生実態調査委員会
アンケート手法オンライン上でのアンケート、関連就活グループでの在籍学生へのアンケート等
アンケート対象者23卒,24卒,25卒就活内定者
アンケート取得期間2022年1月より、毎月アンケート聴取
アンケート回答者数1,167(2024年7月現在)

比較対象の新卒就活エージェント

下記の新卒就活エージェントの中で、実際に会員になりES添削から選考まで進んだサービスについて回答をしてもらっています。

キャリアチケット、キャリアスタート 、DIG UP CAREER 、LHH就活エージェント 、Meets Company、JOBRASS新卒紹介、リクナビ就職エージェント、マイナビ新卒紹介、シュトキャリ、UZUZ新卒、キャリタス就活エージェント、キャリアパーク就職エージェント、ベネッセi-キャリア、doda新卒エージェント、キャリアデザインセンター、type就活エージェント、JobSpring、ジョブコミット、キャリセン就活エージェント、バリ活!!、就職エージェントneo、irodasSALON 、レバテックルーキ

質問項目

質問項目は、「エージェントの親身度」「エージェントの対応の早さ」「エージェントの添削の質」「ES通過率」です。

各設問項目について、「非常に良い」、「良い」、「普通」、「悪い」、「非常に悪い」の5段階評価で回答していただいています。

計算方法

「非常に良い」は5点、「良い」は4点、「普通」は3点、「悪い」は2点、「非常に悪い」は1点としてカウントして、各項目の平均値を算出し、4.5点以上は「非常に良い」、4.0~4.5点は「良い」、3.0~4.0点は「普通」、2.0~3.0点は「悪い」、1.0~2.0点は「非常に悪い」で、記載しています。

評価については、「エージェントの親身度」「エージェントの対応の早さ」「エージェントの添削の質」「ES通過率」の点数の平均値として算出しています。

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【内定者解説】ビズリーチキャンパスは退会できる?方法や注意点まとめhttps://es-hack.com/ob/withdrawal/https://es-hack.com/ob/withdrawal/#respondTue, 21 Nov 2023 10:49:59 +0000https://es-hack.com/?p=1360

ビズリーチキャンパスは退会できるか事前確認されたい方や退会されたい方に向けて、ビズリーチキャンパスを実際に使用した内定者である私、梨香子から、他の内定者へのアンケートを元に退会方法、退会にあたっての注意点、他の選択肢等を ... ]]>

ESハック姉さん
ESハック姉さん

こんにちは!

外資系コンサル内定者の梨香子です!

ビズリーチキャンパスは退会できるか事前確認されたい方や退会されたい方に向けて、ビズリーチキャンパスを実際に使用した内定者である私、梨香子から、他の内定者へのアンケートを元に退会方法、退会にあたっての注意点、他の選択肢等をお伝えします。

今回のライター:梨香子

恵

外資系コンサルティングに内定したの都内私立大学の4年生です。

都内の私立大学に通いつつ、私はバンドサークルに所属して音楽の魅力にどっぷりとハマりました。

就活生実態調査委員会:インターン生:梨香子さんの自己紹介

就活生1,000人アンケート調査概要

■アンケート手法

就活生実態調査委員会によりオンライン上でのアンケート、関連就活グループでの在籍学生へのアンケート等

■アンケート対象者

23卒,24卒就活内定者

■アンケート取得期間

2022年1月より、毎月アンケート聴取

本調査について詳細は「内定者アンケート、インタビューについて」をご確認ください。

内定者アンケート、インタビューについて

ビズリーチキャンパスの退会方法

ビズリーチキャンパスの退会は、以下の手順で行います。

退会前の確認

退会する前に、メールやスカウトの受信のみを停止することが可能です。また、サービスの一時停止を選択することで、職務経歴書を非公開にし、通知メールの配信のみを停止することができます。

退会手続き

退会を希望する場合は、ビズリーチキャンパスの退会ページにアクセスし、「退会する」ボタンをクリックします。その際に、退会理由や内定企業の有無が求められます。

退会完了

 退会手続きが完了すると、登録メールアドレスに退会完了メールが送信されます。

ビズリーチキャンパスの退会の注意点

退会を検討する際、以下の点に注意してください。

ビズリーチキャンパス以外の経路で知り合った方から連絡が来る場合がある

やり取りをした、実際にOB・OG訪問をした方であったり、イベントにビズリーチキャンパス経由で申し込みをした企業の場合、退会した後であったとしても、登録や交換したメールアドレスや電話番号に直接連絡がくる可能性があるそうです。

メール配信の遅延

配信メールの停止には最大3営業日かかるため、退会手続き完了後もメールが届く可能性があります。

登録情報の復元はできない

退会手続き後は、登録情報を復元することはできません。

ビズリーチキャンパスを退会するよくある理由と対処法

多くのユーザーがビズリーチキャンパスを退会する理由としては、以下のようなものがあります。

サービスの利用目的が達成された

キャリアアップや転職が成功し、サービスの必要性がなくなった場合に退会するという方がいます。ただしその場合、内定者アカウントに切り替えるという選択肢もあります。

問題やトラブルが発生した

OB訪問を行う中で、失礼な言動をしてしまった、行動をしてしまった、あまりにも相性が悪かったということを理由に、気まずくなって退会をするというケースがあるようです。ただし、気まずさから逃げるより、自身の今後のキャリアの可能性や繋がりのためにサービス利用を継続することを考えてみても良いかもしれません。

サービスに満足していない

サービスに満足しないで退会される方がいますが、サービスの品質や提供内容に満足できない場合、カスタマーサポートにフィードバックを提供し、改善を求めることができます。また、他のOB訪問サービスを使用するという手段もあります。

↓他のOB訪問サービス

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OB訪問・就活相談ならOBトーク!アプリで安心安全に就活対策

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退会しない選択肢

退会ではなく、内定者としての登録に切り替えることも可能です。これにより、内定獲得者として後輩からの訪問を受け付けることができます。優秀な後輩との交流やキャリア再考の機会として、このオプションを活用するのも一つの方法です。

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https://es-hack.com/ob/withdrawal/feed/0
ビズリーチキャンパスに大学がない!代わりのおすすめOB訪問サービスhttps://es-hack.com/ob/ob/https://es-hack.com/ob/ob/#respondTue, 21 Nov 2023 08:27:51 +0000https://es-hack.com/?p=1337

ビズリーチキャンパスに登録しようと思って、自分の大学がなく困っている方がいらっしゃるのではないでしょうか? 今回、就活生実態調査委員会は、ビズリーチキャンパスで使用できる大学/学歴、使用できない理由や、代わりのOB訪問サ ... ]]>

ESハック姉さん
ESハック姉さん

こんにちは!

就活生実態調査委員会ESハック姉さんです。

ビズリーチキャンパスに登録しようと思って、自分の大学がなく困っている方がいらっしゃるのではないでしょうか?

なぜ自分の所属大学だとビズリーチキャンパスが使えないの…?

他にどういったOB訪問サービスがあるの…?

今回、就活生実態調査委員会は、ビズリーチキャンパスで使用できる大学/学歴、使用できない理由や、代わりのOB訪問サービスをまとめました。

ビズリーチキャンパスで自身の大学だと使えない就活生は、ぜひ最後まで読みこんでください!

この記事を書いた人

ESハック姉さん

就活生実態調査委員会所属

過去、就活エージェントで年間1,000を超えるES添削

ES添削で数々の就活生の人気企業へのES突破を支援。

『ES完全ハック』編集長ESハック姉さんの自己紹介

この記事を監修した人

高元弘樹

キャリアアドバイザー

10年以上の総合商社企業勤務を経て、現在は留学生向け就職支援をおこなう。また、企業のキャリア支援や新入社員のコーチングなどにも幅広くたずさわる。

キャリアアドバイザー高元弘樹の自己紹介

ビズリーチキャンパスで利用できる大学一覧

ビズリーチキャンパスが使用できる大学は下記の通りです。

ア行青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪公立大学、大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学
カ行鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、神戸大学、慶應義塾大学、甲南大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学
サ行佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学
タ行高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京都立大学(旧 首都大学東京)、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学
ナ行長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学
ハ行一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学
マ行三重大学、宮崎大学、明治大学
ヤ行山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学
ラ行立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学
ワ行早稲田大学
参考:https://br-campus.jp/register/campushttps://obog.br-campus.jp/

なぜビズリーチキャンパスでは大学や学歴を絞っているのか?

ビズリーチキャンパスはOB/OGと学生の有意義な繋がりを提供することを目的としており、そのためにはOB/OGの登録者数が一定の基準を満たす必要があります。登録者数が少ない大学では、学生に十分なメリットを提供できない可能性があるため、ビズリーチキャンパスはOB/OGの登録者数が基準を満たした大学から順にサービスを拡大しているようです。

ビズリーチキャンパスを利用できない場合の他のOB訪問/OG訪問アプリ、サービス

Matcher

Matcherは、社会人と就活生をつなぐソーシャルマッチングサービスです。このサービスは、特に学歴に関係なくOB訪問ができる点で評価されています。利用者からは、「親切な人が多い」「採用に関係なくOBOG訪問ができる」「地方に住んでいる就活生も利用できる」といった良い評判が寄せられています。また、自分の考えや就活の軸が見えてくるというメリットもあり、ES(エントリーシート)で落ちにくくなることもあるとの声もあります。

ただし、Matcherにはいくつかのデメリットも指摘されています。例えば、危ない思いをしないための対策が必要であること、申し込んでも返信が来ないことがあること、たまに出会い目的の人もいることなどが挙げられています

OB訪問ならマッチャー(Matcher)- 就活相談アプリ

OB訪問ならマッチャー(Matcher)- 就活相談アプリ

Matcher Inc.無料posted withアプリーチ

OBトーク〜簡単OB訪問・就活相談アプリ〜

OBトークは、就活生と社会人を繋ぐためのサービスで、特に学歴に関係なく利用できる点が評価されています。このサービスを通じて、就活生はESや自己分析の添削を受けたり、志望業界の社会人から直接アドバイスをもらうことができます。OBトークの最大の特徴は、現役社員とのリアルな会話が可能であることで、特にコネクションがない学生にとっては大きなメリットとなります。

利用者からは、手軽にOB訪問ができる点や、地方に住んでいる学生でも利用しやすい点が高く評価されています。また、Zoomを利用したオンラインでのOB訪問にも対応しているため、地理的な制約を受けずに利用できるのも大きな利点です。

ただし、OBトークを利用する際には、危険を避けるための対策が必要であることや、すべての申し込みに返信があるとは限らない点に注意が必要です。

OB訪問・就活相談ならOBトーク!アプリで安心安全に就活対策

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サービス終了したOB訪問/OG訪問アプリ、サービス

2010年代は、下記のようなOB訪問サービスがたくさん勃興していました。

レクミー、ソーシャルランチ、茶会人訪問、ジョブカレ、VISITS OB(HELLO, VISITS)

ただし、現在はサービスを終了してしまったようです。

OB訪問/OG訪問アプリ、サービスを使用する目的、メリット

具体的で実体験に基づく情報が得られる

就職活動において、企業の公式情報だけでは得られないリアルな社内情報を知ることは非常に重要です。OB/OG訪問を通じて、現役社員から直接話を聞くことで、その企業の実際の職場環境、社員の働き方、企業文化など、生の声を聞くことができます。例えば、ある企業の公式サイトではワークライフバランスが良いと謳っているかもしれませんが、実際の社員からは残業が多い、でもその分学びが多いといった具体的な話を聞くことができるでしょう。このような情報は、自分がその企業で働くイメージを具体的にするのに役立ちます。

面接成功率アップ

OB/OG訪問を通じて企業文化や求める人材像を深く理解することは、面接での成功率を大きく高めます。企業の公式情報では得られない、社内の雰囲気や実際の業務内容、社員がどのような価値観を持っているかなどを知ることで、面接時の自己PRや志望動機をより具体的かつ説得力のあるものにすることができます。例えば、ある企業がチームワークを非常に重視していることを知った場合、自分が過去にどのようにチームで協力して成果を出してきたかをアピールすることができます。このように、企業の求める人材像に合わせた自己PRを行うことで、面接官に強い印象を残すことができるでしょう。

自己分析が深まる

OB/OG訪問は、自分自身を深く知るための絶好の機会です。様々な背景を持つ人々との対話を通じて、自分がどのような環境で働きたいか、どのような仕事に興味があるか、どのようなスキルや経験が自分に足りないかなど、自己分析を深めることができます。また、OB/OGからのフィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を客観的に知ることができます。このように、自己分析を深めることは、自分に合った職を見つけるために非常に重要です。

キャリア形成のヒントが満載

様々な経歴を持つOB/OGの話を聞くことは、自分自身のキャリア形成に大きなヒントを与えてくれます。自分が目指している業界で長く働いている人の話からは、その業界で成功するための秘訣や、業界特有の働き方などを学ぶことができます。これらの話は、自分がどのようなキャリアを歩みたいか、どのようなスキルや経験が必要かを考える上で非常に役立ちます。

人脈構築の機会

OB/OG訪問は、就職活動だけでなく、将来的なキャリアにも役立つ人脈を築く絶好の機会です。訪問したOB/OGと良好な関係を築くことができれば、就職後も相談に乗ってもらったり、業界の最新情報を得たりすることができます。また、OB/OGから他の業界の人や自分が興味を持っている分野の専門家を紹介してもらうこともあります。このように、OB/OG訪問を通じて築いた人脈は、長期的なキャリア形成において非常に価値のあるものとなります。

以上のように、OB/OG訪問は就職活動において非常に重要な役割を果たします。具体的で実体験に基づく情報を得ることができるだけでなく、キャリア形成のヒントを得たり、面接の成功率を上げたり、貴重な人脈を築いたりすることができます。また、自己分析を深めることで、自分に合った職を見つけるための大きな手助けとなります。就職活動を効率的に進めるためにも、OB/OG訪問を積極的に活用しましょう。

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志望動機で「社員の方に惹かれました」は悪い評価?書き方は?https://es-hack.com/selection/motivation-3/https://es-hack.com/selection/motivation-3/#respondSat, 04 Nov 2023 11:24:58 +0000https://es-hack.com/?p=1331

志望動機に「社員の方の〇〇なところに惹かれました」ってESに書くときに、大丈夫かな?と思う方もいらっしゃるでしょう。 就活生実態調査委員会インターン生の梨香子さんも「志望動機を社員の方」にしたことで、次のような体験をした ... ]]>

ESハック姉さん
ESハック姉さん

こんにちは!

就活生実態調査委員会ESハック姉さんです。

志望動機「社員の方の〇〇なところに惹かれました」ってESに書くときに、大丈夫かな?と思う方もいらっしゃるでしょう。

・自分のこと何もアピールできていない。。。

・面接で突っ込まれたらどうしよう。。。

就活生実態調査委員会インターン生の梨香子さんも「志望動機を社員の方」にしたことで、次のような体験をしたそうです。

「私の志望動機は、説明会でお話してくださった御社の社員の方の人柄に惹かれたことです」

人事「ところで何人の社員と話したの?」

「1人です。。」

人事「その人の名前覚えてる?」

「いえ。。」

今回、就活生実態調査委員会は、マナー講師の方に「社員の方」のESや面接での表現や書き方を聞いたり、志望動機に「社員の方に惹かれました」を使って良いのか?ダメなのか?をまとめました。

志望動機を社員の方にしようか悩んでいる就活生は、ぜひ最後まで読みこんでください!

この記事を書いた人

ESハック姉さん

就活生実態調査委員会所属

過去、就活エージェントで年間1,000を超えるES添削

ES添削で数々の就活生の人気企業へのES突破を支援。

『ES完全ハック』編集長ESハック姉さんの自己紹介

この記事を監修した人

高元弘樹

キャリアアドバイザー

10年以上の総合商社企業勤務を経て、現在は留学生向け就職支援をおこなう。また、企業のキャリア支援や新入社員のコーチングなどにも幅広くたずさわる。

キャリアアドバイザー高元弘樹の自己紹介

この記事を監修した人

五十嵐 由美

マナー講師

マナー研修講師として、民間企業や官公庁などで100回近くセミナーを行う。主にビジネスマナーを担当。テレビでも、「就活マナー講座」や「グループディスカッション講座」等を担当。著者多数。

マナー講師五十嵐由美の自己紹介

「社員の方」「社員さん」のESや面接での書き方、言い方

「社員の方に惹かれました」の話に行く前に、マナー講師の五十嵐先生に、ESや面接で「社員の方」「社員さん」の表現の仕方としてマナーとして適切な表現を聞きました。

ESハック姉さん
ESハック姉さん

「社員の方」、「社員さん」の表現でも問題ないでしょうか?

五十嵐先生
五十嵐先生

面接での文脈として問題ない場合もありますが、丁寧な表現を考えると別の適切な表現があります。

五十嵐先生
五十嵐先生

結論としては、「あなたの会社の社員の方」を丁寧にして伝えるのが良いです。

「あなたの会社」というのは、基本的に書き言葉では「貴社」、話し言葉では「御社」ということが適切です。

そのため、ESでは「貴社」、面接では「御社」となるでしょう。

「社員の方」はそのままでも問題ないですが、「社員の皆さん」もしくは「社員の皆様」が丁寧な表現となるでしょう。

【「社員の方」「社員さん」書き方や言い方の結論】

ESでは、「貴社社員の方」「貴社社員のみなさん(皆様)」

面接では、「御社社員の方」「御社社員のみなさん(皆様)」

ESや面接の評価項目に対応できない

それでは、本題に入っていきます。

ES面接で見られている評価の1つに

ビジネスモデルや業務内容をしっかりと理解しているか

というのがあります。

「社員の人柄に惹かれました」だと、ビジネスモデルを理解したことにはなりません

もう1つES面接で評価される項目に

相手の企業が求めている能力を保持しているか

というのがあります。

この項目に対して、「自分の強みと御社の業務がマッチして〜」とアピールするのが王道ですが、「社員の人柄に惹かれました」だと、ここの評価のアピールも難しいですね

今みてきた通り、「人」を志望動機にすると、ESや面接での評価項目に対応できない可能性がでかいです!

でも、志望動機に3つ理由を用意して、そのうちの1つの理由として「人」にすればいいという発想もあるでしょう。

ただ、「人」を志望動機にするデメリットはもっとあります。

志望動機を人にするデメリット①独自性がない

社員の人柄に惹かれました、って全業界全職種全企業どこでも志望動機にできちゃいますよね。

そう考えると、他の就活生と差別化をはかるのはキツい

志望動機を人にするデメリット②面接で突っ込まれたときにしんどい

OB訪問とかインターンしてなかったら、サンプル数が非常に少ないですよね

1,2人くらいでうちの会社の社員の雰囲気を判断したの?と突っ込まれたら返しようがないです

—————

以上のように考えて、結論としては、

志望動機に「社員の人に惹かれました」は使わない方が良い

になります。

結論だけ知りたかった方は、そのままブラウザバックしていただいて構わないのですが、

この記事を読んでいる人も、なんだかんだで志望動機に「人」を使ってきたのではないでしょうか?

書くことが無いときや、せっかく説明会聞いたし、という感じで、「人」を志望動機にしてきませんでしたか?

ということで、「人」の志望動機の使い道を考えたいと思います。

志望動機を「人」にする論理の組み立て方

ただ単に志望動機を「人」にすると納得感がないのは確かです。そこで志望動機に「人」を持ってきたロジックを組んでしまおうと言う話です。

とある社員の方から頂いたコメントです。

すみしょーとか若干(志望動機を「人」にするのは)ありですよ笑 

人重視で今まで選択行動をしてきたということを論理的に伝えることは前提ですが!

今まで組織に入る時、人生の分岐点に立った時、選択軸として常に人を重視してきたことが言えれば志望動機に「人」を使えるということです

論理を立てれば納得感のある志望動機になりそうです!!!

ただ、皆さんおっしゃられているように人重視は志望動機としては少し弱いですけど。

社会に大きなインパクトを与える規模感でビジネスの絵を描くのが好き、とか日本をグローバルリーダーにすることが夢、とかはまさしく商社の志望動機なので圧倒的に強いですね

OB訪問をたくさんするので有名な商社ですら、志望動機に「人」を持ってくるのは好ましくないみたいです。

やはり、志望動機を人に使うのは弱い、とのこと。

ということで、今回の記事をまとめるとこんな感じです

結論

志望動機に「人」を持ってくるのはきつい

なぜ「人」を判断軸に入れたかを論理的に説明できれば、ある程度納得感を持てる(しかし弱い)

自分の中の最終判断軸として持ってはおきたい

別の方から、次のようなコメントをいただきました。

私のイメージだと、

(「人」という判断軸は)最後の最後複数の内定から行く企業選ぶときに

自分の中だけで出てくる物差しってかんじです

「人」を志望動機として使わなくても、内定を5,6個持ったときに

自分で企業を選ぶ最終判断軸の中に「人」は入れておきたい、という話です。

確かに「何を仕事とするか?」(What)も大事ですが「誰と仕事をするか」(Who)もさらに大事ですよね

自分の企業選びの最終判断軸として「人」を持っておくのは、まさしくその通りだと思います。

———-

ちなみにこの記事でも「人」を志望動機にすることについて書いています。

参考:【三菱商事社員が語るES対策】志望動機にいかせ!総合商社はこんな人が欲しい
——–

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私が外資系コンサルの最終面接で落ちた話(パートナー面接)https://es-hack.com/experiences/failure-3/https://es-hack.com/experiences/failure-3/#respondThu, 26 Oct 2023 13:55:03 +0000https://es-hack.com/?p=1307

こんにちは都内私立大学の梨香子です! 今回は、私が最終面接で内定オファーを出されなかった話です。 「今回はあなたに内定のオファーは出しません」 少し時期をずらしていますが、梨香子はとある外資系コンサルの最終面接に落ちまし ... ]]>

こんにちは都内私立大学の梨香子です!

今回は、私が最終面接で内定オファーを出されなかった話です。

今回のライター:梨香子

恵

外資系コンサルティングに内定したの都内私立大学の4年生です。

都内の私立大学に通いつつ、私はバンドサークルに所属して音楽の魅力にどっぷりとハマりました。

就活生実態調査委員会:インターン生:梨香子さんの自己紹介

最終面接で落ちた

「今回はあなたに内定のオファーは出しません」

少し時期をずらしていますが、梨香子はとある外資系コンサル最終面接に落ちました。

今回の記事は、内定が取れなかったことを受けて、私がどれだけ調子乗っていたかどうしてこうなってしまったのかを、ただツラツラと書いています。

いつかこの記事を見て、笑える日が来ることを祈って

最終面接までの話

自分は、すごいミーハーなんですよね

そんなミーハーな自分は、就活を始めるとき、外資系を目指そうって思ったのです。

理由は、就活を意識したときにみんなが向いていたのが外資系だったから

4月だったんで、外資志望ばかりだったんですよね

お給料も貰えて、ブランド価値も高い

そんな外資系の中でも外銀・外コンは憧れの的でした。

5月には迷うことなく、外銀・外コンESを出していました。

そうして本当に運が良くて、外銀3つ、外コン3つのインターンを決めました。

ただ単に運が良いのは分かっているんですが、自分の夢へ着実に一歩進んでいると思っていました。

外資コンサルインターンは、サマーインターンとはいえ、内定直結!

自分は、内定を獲得する気マンマンでインターンに参加しました。

インターンに参加すると、同じインターン生は、性格良し!愛嬌良し!能力良し!

こんな人たちと出会えてすごい嬉しかったです

チームのグループワークでも、ファシリテートをして、疑問があったらメールやデスクまで直接行って、社員の人に質問をしていました。

(もちろん、疑問があったらなんでも質問するように、と言われていたからです)

インターンの評価は、ワーク中と発表のときの質疑応答で決まります

ところがワーク中は、社員はあまりインターン生のことを見ていませんでした。

勝負は質疑応答だと考えました。

自分がクリティカルな質問ができるように他のチームの人の状態を偵察したり、自分たちのチームに来るであろう問答想定集なんかを作っていました。

たくさんの社員が集まった中でのプレゼンテーションと質疑応答

自分は、インターン生の中で一番質問しました。

自分のチームの番でも、発表は練習通り完璧にこなし、質問に対しても中心になって答えました。

インターンが終わった時は、自分の評価はある程度ついているだろうと、自信を持っていました、

そしてインターンが終わった2週間後、メールが来ました

ぜひ最終面接

自分は内定獲得を確信していました。

最終面接で言い渡されたこと

そこの外資コンサルは第一志望ではないので、ここで内定もらっても、就活を続けるつもりでした。

そんな自分は最終面接の前に、『内定獲得をしつつ就活を続けることを人事に言う方法』なんかを検索して調べていました。

あと、最終面接が終わった後の友達との飲み会で内定とったって自慢できるなあ、ってニヤニヤしていました

完全に調子乗ってましたね

そして最終面接

いくつかのアイスブレイクの質疑応答をしました。

どれも想定していた通りの質問で、スラスラと答えることができました。

そして人事の方がおっしゃいました。

「今回最終面接に来ていただいたのは、内定を出すか出さないかの確認をするためです」

梨香子は、笑顔で「はい」と答えました。

「それでなんですが、

今回はあなたに内定のオファーは出しません

私が内定をとれなかった理由

ああ、今日の飲み会で外資コンサルの内定とったっていう自慢ができないなあ

と、一瞬思いました。

ミーハーのさがなんで、所詮賞賛しか求めていないということでしょうか。

でも、そんなことはすぐに頭から消えて、今この状況でどういう態度をとればいいのか、ということに頭を切り替えました。

内定が出ないのは理解しました。

でもどうすれば良いのか、泣けばいいのか、怒ればいいのか

結局

プライドの高さによって、自分は全然動揺していないかを示すように、ずっとニコニコしていました。

内定を出さないことについて、淡々と理由を話す面接官

それを笑顔で聞いている梨香子

どうやら自分に内定を出さないつもりだったが、念のために最終面接に呼んだとのことでした。

なんでやねん!

内定が出ない理由は、インターン中の行動に問題があったとのことでした。

「あなたは、頭も良くて、クリティカルな質問できる素晴らしい人です、でも・・・」

でも・・・

うざい

でも、の後を簡単にまとめるとこうでした

ああ、自分ってそんなにうざいのか、

質問したくなっちゃう人なんです

議論したくなっちゃうんですよね

思ったことを言いたくなっちゃうんですよね

そういうのが、うざい

面接官の気持ちもすごいわかります

たかが学生が、遠慮なく質問して、議論をふっかけて、思ったことを言って

うざいですよね

自分が質問しすぎたり、思ったことを言ってしまうのは悪い癖だという自覚はありました

でも、コンサルの人なら分かってくれるという、むしろコンサルならそういうところが求められているのではないかという、どこか甘えもありました。

でも、求められていなかった

求められていたのはパフォーマンスではなくて、一緒に働いて気持ちよく仕事ができる人かどうかだった

そんな分析を淡々と済ませて、会社を後にしました。

当時を振り返って

インターン中って結構、で活動してたんですよね

本来の自分を出さないと本当にこの会社とマッチしているかわからない、自分を偽っても仕方がない、という考えを持っていたからです

でも、その時の出来事で自分の考えが間違っていたことがわかりました

相手の求めている通りに行動しないと

ビジネスの世界でを出すことなんか、ほとんどないですよね

むしろ、相手が求めている行動・考えをすることで、成功できる

コンサルとか特にそうですよね

これからのインターンでは、相手の求めている通りに動き自分本意になってはいけない

当たり前のことなんですけどね

そういう当たり前のことが理解できていなかった梨香子だったということです

私はこの出来事から大きく方向転換でき、他の外資系コンサル内定まで進めていたと思います。

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私のクズみたいな内定辞退のしんどい体験記(内定承諾後辞退)https://es-hack.com/experiences/kuzuzitai/https://es-hack.com/experiences/kuzuzitai/#respondThu, 26 Oct 2023 13:13:54 +0000https://es-hack.com/?p=1292

内定辞退って嫌ですよね 人事の人が傷つくだろうし、自分も嫌な思いするし でも、とりあえず内定とっときたかったから保留はしなかった!という感じの人も多いと思います。 今回はそんな内定辞退の私の体験談と内定辞退にあたって気を ... ]]>

内定辞退って嫌ですよね

人事の人が傷つくだろうし、自分も嫌な思いするし

でも、とりあえず内定とっときたかったから保留はしなかった!という感じの人も多いと思います。

今回はそんな内定辞退の私の体験談内定辞退にあたって気をつけたことを書いていきます。

今回のライター:梨香子

恵

外資系コンサルティングに内定したの都内私立大学の4年生です。

都内の私立大学に通いつつ、私はバンドサークルに所属して音楽の魅力にどっぷりとハマりました。

就活生実態調査委員会:インターン生:梨香子さんの自己紹介

基本的な私のスタンス

内定辞退体験記を書く前に、少し私の内定に関してのスタンスを書いておきます

じゃないと、なぜ内定保留しないんだ、と思われながら読まれてしまいますからね。

私は内定が出たら、即OK〜と言ってしまいます。

他の会社もまだ受けているため内定を保留にさせていただきたいです、と言う人もいるみたいですけど、

私は内定は即OKです!

だって、この内定を持っている時は力関係が大逆転!

就活生、もとい内定者のほうが人事よりパワーを持っています。

頼めば自分に投資してもらえるし、会社のこの役職についてる人と会ってみたい!と言えば会わしてくれます。

ご飯も一緒に食べてくれます。

すごい良い立場ですよね、内定者!

その立場が目の前に落ちているのに、内定保留してもいいですか?って言うとか私には考えられないです。

それに普通にキャリアについて考えが変わるきっかけとかたくさんありそうですし、そのためにも多く選択肢を持っておきたいですよね。

あと内定保留期限を設定している会社は結構多く、そこまでに他の会社の選考が終わらない場合内定を受け取らざるを得なくなります。

内定辞退は法律違反でもなんでもないですし、賠償金を求められることもありません。

ってことで、最終面接では「御社が第一志望です!!!」と満面の笑顔でしたし、

「梨香子さんにオファーを出します。承諾していただけますか?」って言ったら、

「え、いいんですか。。。やったあ。。。」と感激で涙がでますという雰囲気をだして、遠慮なくサインをしていました。

とはいえ、内定保留をしたくなる方の気持ちもわかります、

私は少人数採用の外資系とベンチャーを受けてたので内定者に対して高待遇でした。(逃げられると面倒くさいからですけど)

しかし大人数採用の日系は個人に対して手厚いとも思えないので内定承諾する価値があるかは微妙なところです。

採用人数に関係なく、企業によっては内定者向けの研修に参加させられますし、事前に社会を体験しよう!と内定者インターンで低賃金労働者として働かされるリスクもあります。

また、内定保留を考えている人の多くが、会社に迷惑をかけたくないっていう素晴らしい心の持ち主なんですよね。

良いことです。
どうかその純情な心を持った人がたくさんいる世の中になるといいなあ

それに内定辞退って緊張するし面倒くさい、ってことが容易に想像できるので内定保留するって人も多そうです。

そう、内定辞退は面倒臭い

ってことで面倒くさすぎて、私は内定辞退をだいぶ先延ばしにしていました。

しかし、私にも内定辞退をしなければならない時が来てしまったのです。

普通に10月まで内定辞退を先伸ばすつもり満々だったんですけど、

内定者の付き合いが思いの外面倒くさいし、周りの人たちが次々と内定辞退をしていた背景もあって

乗るしかない!このビッグウェーブ!

という感じで一気に内定辞退をかけることにしました。

内定辞退1社目

流石にメールだとそっけないかなあと思い、電話で内定辞退をすることに決めました。

でも電話で人事の人に「内定辞退します!」って言うのは、心がピュアッピュアな梨香子さん(私)にはしんどい

人事の人の悲しそうな声を聞いたり、逆に怒られたりしたら嫌だなあと、ピュアッピュアな梨香子さんは考えていました。

むしろ泣きなが内定辞退して、相手を怒りにくくしようかと泣く演技について真剣に脳内会議の議題に上がったこともあります。

しかし、ある名案が思いつきました!

電話をして相手がでなかったら、メールで済む!

つまりメールで、「先ほどお電話しましたが、お忙しいようでしたのでメールにさせていただきます」とすれば、相手の反応を知ることなく内定辞退できることを思いつきました。

さっそくこの名案が実行に移されました。

狙うは、みんなが昼食にでる時間、12時〜13時の間!

12時ぴったりだと、まだ部屋にいる可能性があるし、13時だと早いお昼にして帰ってくる可能性もあったので、運と勘を信じて12:45に電話をかけました。

プルプルプル

プルプルプル

電話「はい」

出てしまった

いえ、焦ることはありません。
電話にでたのは常時待機している受付の人です。人事ではありません。

汗がダラッダラになりながらも、落ち着いた声を装って、受付の人に「人事のAさんに用があります」と伝えます、

電話「少しお待ちください」

さて、Aさんはいるのか。。。
いないでくれ。。。

電話「すみません、いまAさんを含めて人事の方はみな出払っておりまして、」

計画通り

まさか、ここまでうまくいくとは正直思ってなかったのですが、とっても運が良いことに人事は誰1人いないとのこと

電話「こちらから再度掛け直したほうがよろしいでしょうか」

梨香子「いえいえ、とんでもございません。お忙しいようですの改めてこちらからメールいたします」
と、ニヤニヤを頑張って抑えて、電話をきりました。

さて。。。

私は早速メールの下書きを開き、

「お電話したんですけど〜、いなかったから、メールにしちゃったよん!電話はしたからね!電話ちゃんとしたよ!いなかった人事のAさんが悪いんだからね!」

というのを丁寧にオブラートに包む文章を手前に置いてから、練りに練った内定辞退のメールを送信しました。

わたしは自分の名案がうまくいき高笑いを思わずあげてしまいました

私は天才だ!

電話で人事と喋らずにメールで内定辞退できる正当な方法を生み出してしまった!

電話で内定辞退奴www

まだ電話で内定辞退してるの?

私は人事と内定辞退の電話しないことで勝ち誇っていました

5分後に人事のAさんから電話が来ました

世の中あまくないって知ったよね、ほんと

結局、人事と内定辞退について電話しなければならなくなりました。

テンションがエベレスト山頂からマリアナ海溝の最深部まで落ちました。

居留守つかってやろうかと思いましたが、呼吸を整えて電話に出ました

人事A「さっきは電話に出れなくてごめんね」

冷たい音声が耳に入って来ます

死にて〜、さっきまで調子に乗ってた私を殺して〜

と、頭の中でどったんばったんと大混乱していました

しかし、私は今まで喋りで生きてきた人間です。

(書くことは苦手だけど、喋りで他人に負けるか!今後の人生で絶対に喋りで負けないことを誓います!)

と自分を鼓舞して、闘志を燃やしました。

人事が次の言葉を発する前に、こちらから喋ります。
「メールでもお伝えしていた通り。。。」
「私は〇〇になりたく、その過程に御社があると思っていましたが。。。」
「私はここ数ヶ月で自分の夢を叶えるのであれば、△△を経験しておきたく。。。」
「そこで就職をやめて、大学院に行き、同時に現在展開している事業での法人化を考えており。。。」

コミュニケーションを取るときに言葉のキャッチボールが必要なことはもちろん承知ですが、

コミュニケーションをとりたくなかったので5分くらいに渡って一方的な嘘八百の大演説を繰り広げました。

最後に「人事のAさんとは初めて合同説明会に会って、面接でもお話させていただき、インターンでも困っている私を助けてくれて、内定後もお食事を一緒にしていただき、本当に感謝しています」

そういえば人事のAさんと1年近い付き合いじゃないか、と自分が喋っている言葉を聞いて思いながら、淡々と話し終わりました。

人事A「梨香子さんとは1年くらいの付き合いだったからすごい残念だよ、でも大学院で◯◯を勉強して起業するなら本当に頑張って欲しい、またどこかで会えることを楽しみにしています」

その後、事務的な会話をして電話が終わりました。

本当に今まで良くしてくれた人事のAさんとの思い出がフラッシュバックして、

内定辞退したことを少し後悔

することはなく、向こうも仕事だから優しかっただけだもんなあ、と思って、

「よっしゃ〜、内定辞退お〜わり」っとスキップしながら友達と遊びに行きました。

2ページ目は、内定辞退2社目の話と、内定辞退で気をつけたことについてお伝えします!

内定辞退2社目

本社に呼ばれました

時は1社目を辞退した次の日です。

最初から誤算でした。

1社目と同じように人事がいない時間を狙って12:45に電話したら、なんと人事のTさんがいたのです。

なんでいるねん、お昼食べててよ〜

というわけで、「あの〜まことに申し上げにくいんですけど〜」と用意していた内定辞退の文章を死んだ目で読み上げました。

人事T「とりあえず、本社の方に来てもらっていいですか、◯月◯日の◯時で1時間空いてますか?」

ほ、本社?
え、1時間?

梨香子「あ、はい」

本社に呼ばれたことと1時間という時間に頭が大混乱して、素直に人事のTさんに従うしかない状態になっていました。

「喋りでは人に負けない!」と宣言した次の日に大敗北を決したわけです。

本社に呼ばれるとは。。。
これはパワハラを覚悟するしかないのか。。。

も〜怖くて怖くて、足が震えます。

コーヒーをかけられるのか、ラーメンをかけられるのか

「〇〇社 内定辞退」と検索して、検索結果10ページくらいみたり、人事のTさんのFacebookを見て「同窓会楽しかった〜」みたいな投稿を(こっちは楽しくないんだよなあ)とガン見しながら、震えていました。

しかし私もこんなところで負けるわけにはいきません。

3000円の録画・録音機能がついた隠しカメラ付きメガネをアマゾンで購入しました。

LXMIMI メガネ型カメラ 1080P HD高画質

これでパワハラにあっても、証拠としてyoutubeにあげることができます。

このメガネと、臭いものをかけられたようの着替えを持って、当日本社に向かいました。

受付で要件を伝えると、3分くらいで人事のTさんがでてきました。

人事のT「あれ、君メガネしてたっけ?」

私の最大の誤算はメガネを普段つけていないところにありました

やられました

わたしバカ過ぎでしょ〜〜〜〜

「あ、伊達なんです、伊達で〜、ハハ..」
と、小心者の私はメガネをすぐにバックに回収してしまいました。

もうこれでパワハラされても証拠を提出できません。

そんなことをして、20人くらいの席がある大会議室に招き入れられました。

「囲まれたか。。。」と人事のTさんと一対一なのに、精神的には本能寺の織田信長の気分でした。

こわいなあ

と素直に思っていました。

人事T「今回のことは残念です」

なんか自分が犯罪を犯してしまったような気分です。

人事T「今も気持ちは変わりない?」

そのセリフ、大学1年生の時に、恋人にフラれて1週間後にLINEしたメッセージと同じです。

私はそのまま、内定を辞退したいことを端的に伝えました。

ビビり過ぎてて前回みたいに5分も演説できませんでした

電話だったら演説できるんですけど、

これだからリアルは嫌いなんですよね(オタク並)

人事T「分かった。これから頑張って」
と、硬い握手をしてくださいました。

1時間と言われてましたが、5分くらいで解放してくれました。

パワハラもされなかったし、良い会社だなあ、とはあんまり思わず
怖いことなくて良かった!と爆速スキップで会社から逃げるように最寄り駅へ向かいました。

2社目の内定辞退体験記は終わりです!

と、ここまで自分本位なスタンスと内定辞退体験を語ったわけですが、
そんな私でも円滑に内定辞退できるようにと事前にタネを蒔いていました。

「内定を持っているけど、内定辞退たぶんするだろうなあ」という人にとっては参考になるかもしれない、内定辞退の際に気をつけたことをお伝えします。

内定辞退の際に気をつけたこと

サプライズを作らない

これは外資就活の「僕の赤裸々「内定辞退」体験記【18卒就活生が語る(3)】」の記事を参考にしました。

サプライズとは、企業の人事の人にとって「え?内定辞退するの?」と思わせてしまうことです

サプライズを作らないとは、企業の人事に「この人は内定辞退してしまうかもなあ」と頭の隅に置かせることです。

内定を獲得した後に、何回か食事に行く機会があると思います。

そういう時に、
「実は自分はこういう風な人生プランを考えていて、正直就活中も院進(大学院へ行くこと)や起業を考えていました」
というようなことを伝えていました。

そして加えて

「まだ実はキャリアについて悩んでるんです。」(真剣な顔)
「でもこういう話って、寺生まれ。。じゃなかった人事のTさんにしか話ができなくて。。。」(すがる顔)

と、頼っている体で相手の気持ちをなるべく害さず、なおかつ「就職しないかもしれんからな」と暗に伝えてました。

「この子は内定辞退をするかもしれない」と人事の人に思わせておけば、円滑に内定辞退ができると考えて、事前にタネを蒔いていたってことですね。

というわけで、実際に内定辞退をスムーズ(?)に行うことができました。
少なくとも人事の人と気まずくならず、ニコニコ笑顔でバイバイすることができました。

サプライズを作らない

これは内定辞退において結構有効だと思います。

内定を取った後、食事等の機会に「実はキャリアについてまだ迷っている(A社とB社で迷っている)」とこっそり伝えるのはありだと思います。

私みたいに、「大学院や起業を考えている」と言えば、「B社に比べて御社が下」ということをストレートに言わなくて済むのでオススメです〜

いや、人事と食事いく機会なんかね〜よって人に向けて

大量採用のところに行く人は、確かに人事と食事の機会はなさそうです。
でも、人事の人って気になることあればなんでも言って、って表向きに言ってるわけで、キャリアについて相談をメールでするのは何の問題もないと思いますけどね

あとは、内定者SNSとかで、ほのめかすのはありかもですね〜

「内定者SNSを使って内定辞退する人としない人を見きわめよう」って、会社も営業かけられてそれに乗っかてるわけですから、内定者SNSでほのめかせばサプライズでは無いですよね

メール?内定者SNS?そんなサプライズを作らないとか面倒くさい

たしかに

サプライズを作らないのは確かに面倒な作業というか、気を使う事柄なので嫌な人も多そうです。

だったら無理してすることもないです。

人事も内定辞退に慣れていると思いますし、内定辞退したくなかったら、普通に内定辞退すれば良いと思います
法律違反でもないですしね。

今回は内定辞退の心理的障壁を下げること、と人事と無駄に衝突せずに内定辞退できる方法をお伝えする意味で、サプライズを作らないという方法を紹介しました。

内定辞退を伝えているときに伝えること

内定辞退をする際に理由を言うか言わないかはどっちでも良いと思います。

どうせ聞かれるので

内定辞退について聞かれたときは、しっかりと自分の今までの考えや経験を含めた背景を説明するようにしていました。

唐突に、こっちの業界が良くなった、あっちの企業のほうに内定とれた〜、とか言われるとさすがに向こうも気分を害します。

「こういう経験をしてきて、こういう考えを持ってて、その上で御社を志望したわけですが、

こういう経験により、こういう考えになって、〇〇という進路をとるようにしました

と伝えるのが個人的にはすっきり伝えられるかな、と思いました!

もし内定辞退について、とっかかりがない人は参考にしてみてください!

内定辞退についてまとめ

というわけで、個人的な内定辞退体験記内定辞退にあたって気をつけたことをお伝えしました。

内定辞退って、いろいろな噂を聞きますよね
コーヒーをかけられるとか、研修代を返納させるとか

だから変な印象を持つかと思いますけど、周りの話を聞いている感じだと、9割9分の会社は普通に内定辞退の理由だけ聞いて、これからも頑張ってね〜、で終わります。

人事も内定辞退には慣れていますし、きっと大丈夫です!

というわけで、最近質問箱やDMでお問い合わせが多く、(あと昨日リクエストをもらったので)、内定辞退をする方を後押しする記事を書きました!

ま、私もまだ内定辞退していない会社が残ってるんですけどね、いやあ、内定辞退するの怖い怖い

内定辞退する人!一緒にがんばろ〜

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キーエンスは30代で家が建ち、40代で墓が建つ!?なんの会社?やばい?死亡例ある?https://es-hack.com/research/keyence/https://es-hack.com/research/keyence/#respondThu, 26 Oct 2023 08:37:03 +0000https://es-hack.com/?p=1274

キーエンスに興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか? 行きたい会社のランキング常に上位で、周りにキーエンスを受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね キーエンスは、就活生に圧倒的人気で、かつ年収も高い ... ]]>

話題のキーエンス!!

キーエンスに興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか?

行きたい会社のランキング常に上位で、周りにキーエンスを受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね

キーエンスは、就活生に圧倒的人気で、かつ年収も高いということでも有名です。

一方でとても激務ということでも有名です。

そんなキーエンスに関心を持った就活生実態調査委員会インターン生で実際に就活生でもある恵が、キーエンスの人気や実態について解剖していきます!!

今回のライター:恵

恵

就活中の都内国立大学の2年生です。

国際交流サークルに所属し、多くの異文化交流の経験を積んでいます。趣味は、写真撮影と旅行です!

就活生実態調査委員会:インターン生:恵さんの自己紹介

年収は噂通り、めちゃくちゃ高い

早速ですが! 平均年収は2,279万円!

Vokersを平均して〜とかじゃなくて、有価証券報告書から持ってきた数字です!

正真正銘2,279万円!!


 株式会社KEYENCE有価証券報告書第54期より抜粋

平均年収2,279万円!!(何回目だww)

平均年齢35.8歳って考えると、30代で家が建つのはホントみたいですね

平均勤続年数12.1年から、激務は、「あっ察し」というところですね

平均総合年収= 平均年収 × 平均勤続年収 

= 2,279万 × 12.1 = 2億7575万

35歳くらいまでに、大卒の平均生涯賃金を稼げちゃうんですね

ちなみに参考にさせていただいたブログによると、新卒2年目で1000万超えるとのこと

すごい。。。

参考:元キーエンスの営業マンにインタビュー(高年収の理由、業務内容・取り扱い商品、営業スタイルをご紹介)

キーエンスって何をしているの?

キーエンスが何をしているかってことなんですけど、主にセンサーや計測機器を作っているみたいです。

いわゆるメーカー

工場の生産工程を自動化するFA(ファクトリーオートメーション)という分野でめちゃくちゃ強いみたいです。

ちなみにFAは結構流行りで、どんどん成長していく業界とのこと

ファナックとか三菱電機とかやってますよね

キーエンスの他社にはない強み!!

ファブレス経営と呼ばれる在庫を持たないキーエンス、でもそれだけじゃない、他社にはないキーエンスの強みがありました!

強み1 新商品の約7割が「世界初」もしくは「業界初」

キーエンス採用ページの[開発コンセプト]によると、製品の7割が世界初・業界初とのこと

完全に他社との差別化が図られています

参考キーエンス採用 開発コンセプト

強み2 コンサル型の営業

キーエンスの営業はコンサル型で、顧客の話を聞いて、工場を見学して、データを収集して、顧客のニーズを汲み取っているとのこと。

その汲み取ったニーズで、商品開発を行っているんです!

大半のメーカーは、市場のニーズを掴んで大量生産大量販売ですけど、キーエンスは一人一人の顧客が本当に求めているものを開発している。

真似できそうで、できない、キーエンスの強みですね

キーエンスの営業利益率が半端じゃない!!

で、そんな他社にはない強みを持っているキーエンスは営業利益率が54.1%!!

なんと!メーカーだと10%くらいあれば良いと言われる営業利益率が50%を超えている!!

ってか営業利益率がめちゃくちゃ高いIT企業のGoogle先生やリンゴも40%行かないのに・・・

他社にない強みを持って、しかも営業利益率もかなり良い、これは企業にとっては百点満点に近いですよね

働く人にとってはどうなんだろ?もしかしてブラック???

働く人にとっての満足度

OpenWOrksの評価を見ると4.12とかなり高いですね(特に待遇面の満足度20代成長環境

ブラックではないみたいですね

キーエンスは死亡する?と言われる過労死ライン

残業時間は約56.4時間激務が垣間見えますね

ただ、過労死ラインの80時間は超えていないみたいです。

ちなみにOpen worksで残業時間が80時間超えているところが792社あることを考えると、まだキーエンスはマシなのかもしれないですね(????)

社風は、徹底的合理主義!

合理主義を貫く会社キーエンス

しかも外資系なんか目じゃないほどの合理主義!

これを体現するかのような怖い概念が、“時間チャージ”と呼ばれるもの

簡単に例を出すと、

あなたはAランクの人なので、給料2000万あげます。その代わり1時間あたりに20万の価値を生み出してください

ってことが常に求められているってことですね

会議を用意するときも、

「それって誰が何時間やるの?ってことは合計で〇〇万円ってことだよね、それに匹敵する価値がその会議にはあるんだよね?」

と考えているみたいです

キーエンス基本新卒採用のみとのことですが、確かにこの環境や考え方は中途からじゃ入りにくいですよね

営業について

営業は、分単位で客先到着時間や面談終了時間について報告することが求められるみたいです

嘘をつけると思っても、そうはさせないエンス

ETCの履歴や携帯の履歴の照合、または客先に対して抜き打ち調査が行われて、嘘をついていないか確認される。。。(バレたら当たり前のように降格)

きびしー

営業マニュアルと毎回の勉強会で、商品について徹底的にロジックが頭に叩き込まれて営業前・後に営業のロールプレイングをするとか!

きびしー

ところで面白い話があるんですけど、キーエンスの営業では接待しないみたいです

なんか営業って聞くと、とりあえず接待して、ご機嫌をとるとかそんなイメージがあるのですが、キーエンスは違うみたいです。

それもそのはず、キーエンスは商品が他社との差別化が図られているので、接待する必要がない

商社とか広告代理店とか商品がたいして他の会社と変わらない会社は、接待が必要になってしまうのですが、キーエンスは強みで商品が他社とは違うって言ってましたもんね

接待はしたくないが営業をしたい人にとってはキーエンス天職ですね

終わりに

激務・高給のキーエンスについて調べてみました

時間チャージの考え方とか社員を徹底的に管理しているとか、非常に特殊な会社文化で、驚きが隠せません

でも、そんな環境だからこそ成長できて、しかも高給

就活生に人気になるはずです!!

圧倒的成長環境が欲しいけどベンチャーは……、とか思ってた人は、高給かつ成長環境あるキーエンスは良いかもしれませんね

くれぐれも40代で墓は建てないように~笑

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【三菱商事社員が語るES対策】志望動機にいかせ!総合商社はこんな人が欲しいhttps://es-hack.com/research/syousya-2/https://es-hack.com/research/syousya-2/#respondFri, 20 Oct 2023 02:54:31 +0000https://es-hack.com/?p=1198

目次 非表示 総合商社のESの書き方を教えてもらいましょう! ESは基本に忠実に 志望動機 なぜ総合商社なのか? の書き方 なぜ御社なのか? の書き方 社員に惹かれた 他社にはないビジネスの強み 総合商社の業界研究と三菱 ... ]]>

総合商社のESの書き方を教えてもらいましょう!

総合商社に興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか?

行きたい会社のランキング常に上位で、周りに総合商社を受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね

総合商社の中でも三菱商事は、就活生に圧倒的人気No1です。

そんな三菱商事に関心を持った就活生実態調査委員会インターン生で実際に就活生でもある恵が、繋がりがあり、仲良くしている三菱商事の方に、総合商社についてのお話をたくさん聞いてきちゃいました!!

このインタビューを元にした、三菱商事社員が語るシリーズ を全部で7回連載します!

2回目の今回は、最初に突破しなければいけない壁であるES(エントリーシート)ついてインタビューしていきます!

お話を聞いた商事さん(仮称)は、三菱商事新卒3年目、ミドルオフィスで働いている方です

恵

絶対通過できるESの書き方とか教えて欲しいです!

商事さん
商事さん

絶対ESを通過するには、”大企業の社長の子供です。” って書いておけばいいんだよ

恵

なるほど〜、勉強になります…メモメモ

商事さん
商事さん

。。。。。冗談を真面目にメモらないで・・・

聞き手:恵

恵

就活中の都内国立大学の2年生です。

国際交流サークルに所属し、多くの異文化交流の経験を積んでいます。趣味は、写真撮影と旅行です!

話し手:商事

商事さん
商事さん

天然ガスグループでリスクマネジメント業務を行っています。

都内私立大学卒業後、新卒で三菱商事のミドルオフィスへ配属。趣味は登山とサウナ。

ESは基本に忠実に

恵

早速、ESの秘訣をお聞きしたいです!

商事さん
商事さん

総合商社に限らず、ES書くときに絶対に意識しないといけないことはあると思うよ

「おっ」

商事さん「それは、過去の体験に基づいた話をすること」

「うわあ、それは色んな人から耳にたこができるほど聞きました」

商事さん「舐めているな? ESの基本だよ。

多少誤字脱字があるのは構わない。

でもESって絶対に伝えたいメッセージがあるはずなんだよ

そのメッセージが経験に裏打ちされたものじゃないと本当に意味がない。」

恵

根拠が必要ってことですよね

商事さん「そうそう根拠ってこと

特に総合商社志望の学生は、みんな給料ブランド価値に惹かれて入ってくるミーハーばかり

本気で総合商社を目指している学生を選別する時に、ちゃんと経験という裏付けを見るんだよね

貴社の〇〇に惹かれました、とか、私の強みは〇〇です、って言われても、経験という根拠がないと信用されないってこと」

ESは絶対に過去の体験に裏打ちされた話をする!

基本ですけど、改めて心に入れておきます!

志望動機

恵

総合商社志望動機ってどう書けば良いですか?

商事さん
商事さん

俺が考えている志望動機の書き方になっちゃうけど、

ES段階で総合商社が求めている人

であることをアピールするっていうのが一番大事だと思う。

「え、つまり・・・?」

商事さん「逆に質問だけど、総合商社ってどんな人を求めていると思う?」

「え〜っと、「高潔さ」と「快活さ」のバランスがある人ですかね(ワンキャリの合格の秘訣を見つつ)」

商事さん「いや、そんな表向きのことどうでもいいし、本当にその人が企業と相性が合うか面接で見られる。

ESはそんな複雑じゃない、だからさっきES段階って含みのある言い方をしたんだ」

「な、なるほど」

商事さん「これは別に三菱商事に関わらず、すべての総合商社に共通していることとも言える」

恵

もったいぶらないで教えてくださ〜い

商事さん「ES段階で総合商社が求めている人は、

総合商社についてちゃんと理解があって、達成したいことが明確な人

だよ」

恵

どうしてそういう人を求めているのですか?

商事さん
商事さん

恋愛と一緒っていうとわかりやすいかな

好きな人がいると、まず相手のことを知りたくなるよね?

「はい!」

商事さん「そして、その人とどうなりたい(結婚とか)っていうのが出てくるよね」

「確かに」

商事さん「だから商社側としても、お前が本当にうちの会社のこと好きなら、俺たちのことちゃんと知っているんだろうな、そしてやりたいこともあるんだろうな、ってスタンスなわけ」

「なるほど〜、なんかうまく例えられましたね

それで、総合商社について理解があって達成したいことが明確である人であることをアピールするために、ESに書くべきことってなんですか?」

商事さん「具体的にESに盛り込むことは、次の3つ

①総合商社のビジネスモデルがちゃんとわかっていること

②他の総合商社との違いがわかっていること

③自分が達成したい事のために総合商社の業務が必要であること

書き方としては、

1.経験に裏打ちされた、自分の達成したい事

2.自分の達成したい事の中で、なぜ総合商社なのか?

3.自分の達成したい事の中で、なぜ三菱商事(御社)なのか?

って順番になるのがスマートかな。」

「結構体系化されてますね」

商事さん「僕はひたすらずっとこの型に当てはめてきたよ、

この型に当てはめる事で、ちゃんとES段階で総合商社が求めている人をアピールできるからね」

ES段階で総合商社が求めている人は、総合商社についてちゃんと理解があって、達成したいことが明確な人だそうです!

ESの型が決まっているのは、ブレないので良いですね。

なぜ総合商社なのか? の書き方

恵

なぜ総合商社か?はどうやって書くのですか?

商事さん
商事さん

なぜ総合商社かって話は、総合商社をちゃんと理解している人っていう、総合商社が求めているところでもあるから、ちゃんとアピールしたいよね。

「とれーでぃんぐ と じぎょうとうし の しなじーこうか、じゃダメなんですか?」

商事さん「(苦笑い)

今はトレーディングだけじゃなくて事業投資とかもしているわけだけど、結局立ち位置的には、間に立っていたりサポート的立場なんだよね。

結局はメーカーが何かを作ってくれないと、何もできない。(ちょっとオーバーだけど)

それにある特定の商品が好きであったら、そのメーカーや専門商社に行けば良いという話にもなる」

「そう考えると総合商社独特の特徴ってなんなんですかね」

商事さん総合商社総合って、扱う商品が総合だけじゃなくて、場所や機能の総合性っていうのもある。

場所全世界、

機能っていうのは、ファイナンス、情報、物流、マーケティングとかのことだね

これが理解できれば、割となぜ総合商社か?というのはすぐに書けると思うな」

恵

ん〜やっぱり自分は総合商社に詳しくないんで、全くイメージが湧かないですね。

商事さん
商事さん

ミーハーはだいたいそんなもん

だから、ちゃんとビジネスモデルを理解しているか?っていうのを判断基準にすることで

ミーハーES段階で排除できる、わかる?

(ミーハー)「はい。。。」

(総合商社志望って一言も言ってないのになぜか説教されてる)

まず商社のビジネスモデルを知らない人、何をやっているか知らない人はそれらを勉強することが必要みたいですね

業界研究がめちゃくちゃ大事ですね

なぜ御社なのか? の書き方

恵

次は、その中でもなぜ三菱商事というか、なぜ五大商社の中でも御社なのかの理由作りを聞きたいですね

商事さん
商事さん

別に三菱商事だけに限らないで、総合商社のなぜ御社かは理由は圧倒的にこの二つかな

・社員に魅かれた

・他社にはないビジネスの強み

社員に惹かれた

商事さん
商事さん

2つ挙げといて何だけど、社員に惹かれました、は実はあまりオススメしない

恵

え、これは自分めっちゃよく使ってるんですけど。。。

商事さん「社員を挙げられると、総合商社のビジネスモデルを把握しているとか、将来やりたいこととかのアピールにはなりにくいから、ESを通すには弱いってこと

よっぽど書くのに困った時じゃない限り、書かない方がいいと俺は思ってるよ」

「でもロジックで詰められることのない最強の志望動機だと思うんですけどね」

商事さん「最強の防御で攻撃力ゼロって感じだね。

もちろん「社員さんを魅力に感じました」でも、ESを突破している人はたくさんいると思う

でも、何回も言うけど、総合商社の欲しい人物(=他の総合商社との違いがわかっていること)っていうのをESでアピールした方が突破率は高い。

そう考えると、ちゃんと他社との違いがわかっているってことをアピールした方が良いんだよね」

他社にはないビジネスの強み

恵

他社との違いですか・・・、理屈はわかりました

具体的には、石油に強いから〜、とか書くってことですよね

商事さん
商事さん

そういうこと、

三菱商事「もっと言えば

『石油やりたいから弊社みたいだけど、エネルギーでも同じことできるよね?だったら他社の方がいいよね』

っていう意地悪な質問にも、ちゃんと対応できるロジックを考える必要はあるよ」

「すごく難しそうなんですけど、結局、入念な企業研究とかが必要になるんですよね」

商事さん「そうだよ、少なくとも

・どんなビジネスをしてて

・業界ではどんなポジションにいて

・今後の展望

くらいは分からないとね」

外銀・外コンより、もっと企業のことを知らないといけないような気がしてきました。

結構大変!! 企業研究ってどうすればいいんだろう。。。

総合商社の業界研究と三菱商事の企業研究には、バイブルがある!

恵

どうやって、商事さん業界研究企業研究をしてたか教えてもらって良いですか?

商事さん
商事さん

実は、三菱商事を受ける就活生にはバイブル的な本があって、

商事さん「今日持ってきてるんだけど、この「新・現代総合商社論」って本」

恵

どうしてこの本がバイブル的存在なんですか?

商事さん
商事さん

この本は、三菱商事の社員が大学で講義した内容をまとめているんだ

商事さん「つまり、大学生、もとい就活生向け

ESや面接で必要な基礎的知識はここで全て集められるといっても過言じゃないよ

なんかめっちゃ宣伝みたいになってるけど、本当にこの本は三菱商事目指すならオススメ

もちろんOB訪問とかで会社の現状や社員の過ごし方などたくさん理解は深めなければいけないけど、その前にこの本程度の内容をちゃんと理解しておくことは大事

総合商社の業界研究三菱商事の企業研究に困っているなら読んでみな」

「おおお、まさに自分が求めていたものって感じですね!!」

終わりに

まとめ

・ESでアピールすべきこと

ES段階で総合商社が求めている人

・ESの型

1.経験に裏打ちされた、自分の達成したい事

2.自分の達成したい事の中で、なぜ総合商社なのか?

3.自分の達成したい事の中で、なぜ三菱商事(御社)なのか?

・ES を書くのに必要なこと

総合商社の業界研究と三菱商事などの企業研究

総合商社のESを書くには、まだまだ準備が足りないことを痛感しました。

でもここまで準備している就活生もまだ少ないだろうから、今から準備することで一歩リードですね

次は、「【GD対策】総合商社のGDで勝ち抜く大事な考え方とは?」の記事になります!

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三菱商事社員が語る!!総合商社のケース面接で気をつけることまとめhttps://es-hack.com/research/syousya-5/https://es-hack.com/research/syousya-5/#respondFri, 20 Oct 2023 02:54:19 +0000https://es-hack.com/?p=1230

総合商社に興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか? 行きたい会社のランキング常に上位で、周りに総合商社を受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね 総合商社の中でも三菱商事は、就活生に圧倒的人気No1で ... ]]>

総合商社に興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか?

行きたい会社のランキング常に上位で、周りに総合商社を受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね

総合商社の中でも三菱商事は、就活生に圧倒的人気No1です。

そんな三菱商事に関心を持った就活生実態調査委員会インターン生で実際に就活生でもある恵が、繋がりがあり、仲良くしている三菱商事の方に、総合商社についてのお話をたくさん聞いてきちゃいました!!

このインタビューを元にした、三菱商事社員が語るシリーズ を全部で7回連載します!

5回目の今回は、総合商社のケース面接についてインタビューしていきます!

お話を聞いた商事さん(仮称)は、三菱商事新卒3年目、ミドルオフィスで働いている方です

聞き手:恵

恵

就活中の都内国立大学の2年生です。

国際交流サークルに所属し、多くの異文化交流の経験を積んでいます。趣味は、写真撮影と旅行です!

話し手:商事

商事さん
商事さん

天然ガスグループでリスクマネジメント業務を行っています。

都内私立大学卒業後、新卒で三菱商事のミドルオフィスへ配属。趣味は登山とサウナ。

本選考でケース面接が行われる総合商社がある

恵

総合商社にもケース面接があるんですね

商事さん
商事さん

僕の時はケース面接があったのは確か三菱商事だけだったと思うけど、

住友商事とか三井物産にもESにケース書かせて面接で突っ込むみたいなことがあった気がする、

あんま覚えてないけど。。

「今、調べたところ、三菱商事くらいしか本選考だとケース面接やっていないですね。」

商事さん「とはいえ、どこの総合商社三菱商事を意識していることは間違いないから、

いつ選考でケース面接を導入してくるかわからないけどね」

総合商社ケース面接でも基本的には、コンサルと変わらないんじゃないんですか?」

商事さん「そうだね、だから対策もコンサルと一緒で大丈夫だよ。」

ロジカルシンキングを意識

恵

ケース面接は、どういうところが大事だと思いますか?

商事さん
商事さん

ロジカルシンキングは大事

具体的にどういったロジカルシンキングが大事なんでしょうか?」

商事さん施策を絞る時とか。

どうしてこの施策なのか?他の施策よりなぜこの施策が優先されるのか?

ということにしっかりと答えるためにはロジカルシンキングが大事になるね」

実効性とか実行性でマトリクスを作るのが典型的ですよね」

商事さん「そうだね、あとは現状分析を踏まえているとより論理的になるね」

仮定を置いてさらに思考を発展させてみる

商事さん
商事さん

三菱商事ケース面接でありがちなことが、就活生にケースを話させた後に、

意地悪()な仮定を出して、就活生の思考の柔軟さを試そうとしてくることがあるんだ。

恵

具体的にどんな感じですか?

商事さん

「〇〇と仮定してこの施策を出したけど、その仮定が成り立たない場合はどうするの?

「ビジネスモデルが競合他社に真似されたらどうするか?」

「ここの施策がうまく機能しなかったときの代替案はあるのか?」

って感じだね」

「本当に意地悪ですね」

商事さん「ケース面接の練習をする時は、

一度出した自分の答えに対して、自分なりに仮定を置いて再度考え直し見てみることが、

仮定を置かれた場合への対策になるね」

三菱商事のケース面接で過去にあった質問

恵

ケース面接の際によくあったツッコミの質問とかありましたか?

商事さん
商事さん

「施策で出したビジネスの社会的意義は?」って質問が多かったな

「そんな質問、コンサルでされたこと無いですね」

商事さん三菱商事は結構ビジネスの社会的意義について拘っている

日本の経済全体にとってのリーディングカンパニーとして、ビジネスの社会的意義を常に周りに見られているからね。」

「なるほど、社会的意義について聞かれるは総合商社というか三菱商事ならではかもしれませんね」

商事さん「後、聞かれて面白いのと思ってのが

「実際にその案をやってみようと思う?」

っていうやつ」

恵

自分が出した案なので、これに関しては首を縦に振るしか無いですよね

商事さん
商事さん

そして、こちらがやってみたいです、と言ったら

「実際にやるとしたら何が一番の困難になるか?」

って質問を畳み掛けてくる

「おお、ぐいぐい来ますね」

商事さんケース面接とはいえ、リアリティを持って施策を考えて欲しいというメッセージであると僕は考えているよ。

総合商社に入ると、それこそケース面接のお題で出てくる級の大きいビジネスに立ち向かわないといけないからね

大きな規模でも当事者意識を持って考えるような人じゃ無いと、総合商社は向いてないからね」

恵

マヨネーズ担当になっても、その規模になるのでしょうか?

商事さん
商事さん

まあ、部署によります。。。

ケース面接対策

恵

ケース面接の対策は、どういったことで行われましたか?

商事さん
商事さん

過去問で鍛える地頭力 外資系コンサルの面接試験問題

商事さん「フェルミ推定10問、ビジネスケース問題10問が載っていて、解説が非常に詳しい。

解説が10ページ以上に及ぶ問題もある。

これ以上のケース対策の本はないね」

「GD対策と同じセリフをありがとうございます」

商事さん「あとは、友達とかとケース問題の練習してたね

面接官を交代でやってたりした」

「なるほど〜、総合商社を目指す仲間がいるからこそできることですね」

まとめ

総合商社のケース面接練習で大切なこと

・ロジカルシンキングを意識

・仮定を置いてさらに思考を発展させてみる

よくある質問

・社会的意義についての質問

・当事者意識を持っているかについての質問

次は、「【OB訪問対策】三菱商事社員が語る!総合商社のOB訪問攻略術」の記事になります!

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【三菱商事社員が語る面接対策】こう答えたら勝てる!!総合商社の面接の秘訣!!https://es-hack.com/research/syousya-4/https://es-hack.com/research/syousya-4/#respondFri, 20 Oct 2023 02:54:18 +0000https://es-hack.com/?p=1218

総合商社に興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか? 行きたい会社のランキング常に上位で、周りに総合商社を受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね 総合商社の中でも三菱商事は、就活生に圧倒的人気No1で ... ]]>

総合商社に興味を持っている方も、多いのでは無いでしょうか?

行きたい会社のランキング常に上位で、周りに総合商社を受けたいと思っている人が増えたら、関心を持ちますよね

総合商社の中でも三菱商事は、就活生に圧倒的人気No1です。

そんな三菱商事に関心を持った就活生実態調査委員会インターン生で実際に就活生でもある恵が、繋がりがあり、仲良くしている三菱商事の方に、総合商社についてのお話をたくさん聞いてきちゃいました!!

このインタビューを元にした、三菱商事社員が語るシリーズ を全部で7回連載します!

4回目の今回は、総合商社の面接の秘訣についてインタビューしていきます!

お話を聞いた商事さん(仮称)は、三菱商事新卒3年目、ミドルオフィスで働いている方です。

聞き手:恵

恵

就活中の都内国立大学の2年生です。

国際交流サークルに所属し、多くの異文化交流の経験を積んでいます。趣味は、写真撮影と旅行です!

話し手:商事

商事さん
商事さん

天然ガスグループでリスクマネジメント業務を行っています。

都内私立大学卒業後、新卒で三菱商事のミドルオフィスへ配属。趣味は登山とサウナ。

面接の基本を大事に

商事さん
商事さん

総合商社の面接は結構オーソドックス

商事さん「外銀みたいな計算問題やらせるとかないしね。

だから特殊なことよりも基本を抑えることが大事

恵

面接の基本ってなんですか?

商事さん面接の基本は、よくある質問にしっかりと答えを用意することだね。

・学生時代に頑張ったこと

・自分の強みと弱み

この問いに対して、結論ファーストで1分以内に簡潔に喋れるようにすること。」

「基本的な質問にちゃんと答えられないと、それだけで落とされちゃいますよね」

商事さん「あと、社会人としてのマナーも面接の基本。

御社と貴社の違いといった言葉の認識から、ビルの時点でコートを脱ぐといった行動の面まで全て」

「細かいところ一つ一つがしっかりとこなせる人が、商社マンになれるんですね」

ESの徹底的な見直し

恵

他に大事な点はありますか?

商事さん
商事さん

ESは徹底的に見直して、

ESに関して深掘りされてもちゃんと答えられるようにすることがまず大事

商事さん「次に大事なのはESの内容についてしっかりと記憶すること。

一字一句記憶するんじゃなくて、内容を記憶するってことね。

ESについて質問されるかされないかは、会社によって違うとは思うんだけど、

それ以外の質疑応答でもESとの整合性はチェックされるからね」

「ESとの整合性ですか。。。

たくさんの人と面接するし、1人1人のESに対してちゃんと記憶している人がいるとは思えないんですけど。。。」

商事さん
商事さん

そんなことはない、商社の優秀な人はマジでバケモノ。

商事さん「この前あった話なんだけど、30ページくらいの資料を作って上司に見せに行ったの。

正直、3箇所くらい突っ込まれたくないなあってとこあったんだよ。

そして上司に見せたら、1分くらいで30ページもの資料をさらって見て突っ込まれたくない3箇所に付箋を貼られて、「ここどうなってるかちゃんと説明して」っていうことがあったの。

ESの設問10問の答えを頭の中に入れて、面接中に矛盾がないか判断するくらい造作もないと思うよ」

恵

バケモノじゃないですか

商事さん「もちろん採用に関わる中で全員が優秀な人とは言えないけどね、

まとめると、大事なことは、

・ESについての深掘り質問をちゃんと答えられるようにすること

・ESの内容をしっかりと記憶してESと矛盾が無いようにすること

だよ」

なぜ総合商社なのかを言えるようにする

商事さん
商事さん

なぜ総合商社なのかが、とにかく大事

商事さん「どこの商社でも必ず聞かれると思うけど、

“なぜ自分は商社に関心があるのか”というところの理詰め、

商社特有の面接ではここが大事

まず、このなぜ総合商社なのかという志望動機を作ることで一番大切なことが、ビジネスモデルの理解

総合商社のビジネスモデルを理解してないと一歩も進めないよ

そしてビジネスモデルを理解した上で、総合商社は所詮マージン屋であることを認識しないといけない

恵

マージン屋・・・

商事さん「だから、どの業界や業種でも専業のプロにはかなわない、エネルギー開発をしたいというのであれば資源会社に行けば良いし、服を作りたければメーカーに行けばいい。」

専業ではできないことを探さないといけないわけですね。」

商事さん「専業でできないこととして、色々なビジネスに関わりたいというのがあると思うけど、それを言うと、じゃあなんでコンサルだとダメなの?と質問される」

「ん〜なるほど、難しいですね」

商事さん
商事さん

結論から言うと、総合商社の強みと絡めると志望動機は作りやすいと思う

商事さん「説明会でよく言われる総合商社ならではの強みが「世界中にネットワークを持っているから、組織・人・モノ・カネを繋いで新しいことができる」ってこと

これをうまく組み込んでいくことが良いのかもね

「自分は〇〇に興味があり、なぜなら〇〇だから。

これを可能にするには〇〇業界ではなく、総合商社でないとダメ」

「自分の人生の目標は〇〇であり、これを達成するためには総合商社じゃないとダメだ」

って具合にね」

恵

総合商社の強みとうまく絡めることが大事なんですね

商事さん「もう一個気をつけたいのがちゃんと自分の頭で考えることが大事

自分の体験からの裏付けとかが必要になりそうですね」

商事さん「自分の言葉で捻り出さないと、ただのミーハー就活生と同じになっちゃうからね」

商事さん「いろいろ喋ったけど、

総合商社のビジネスモデルをしっかりと理解していることが根底にあるからこそ、志望動機が考えられるからね

ビジネスモデルの理解無しに志望動機は考えられないよ

「特に総合商社のビジネスモデルは理解しにくいですもんね」

商事さん
商事さん

ちゃんと勉強したい人のは下の本がオススメ

新・現代総合商社論: 三菱商事・ビジネスの創造と革新[2]

恵

商事さんはこの本が好きなんですね

商事さん「就活生が総合商社について勉強するのに、これ以上の情報源はないからね」

なぜ御社なのかを言えるようにする

商事さん
商事さん

なぜ御社か、これに悩む就活生はたくさんいると思う

恵

総合商社とか関係なく、どこの業界でも“なぜこの会社か”というのは難しい問題ですよね

商事さん「恵の場合は、どうしているの?」

「自分の場合はUnistyleOne Career業界分析の記事を参考にしていますね

あとはビズリーチ・キャンパスとかでOB訪問しています。

現実問題だと、OB訪問とか説明会は行ききれないですし、なんだかんだで情報収集はネットに頼りがちになってしまいますね」

商事さん「まあね、本当は生の声が一番だから、説明会やOB訪問に行くべきだよね。

もちろん時間にも限りがあるから、ネットに頼らなければいけないこともあるかもしれない」

商事さん
商事さん

ネットでの情報収集に関しては、企業ホームページの社長メッセージも参考になると思うよ

恵

社長メッセージですか?

商事さん「就活生以上に他社との違いを意識しているのは社長だからね

社長メッセージは同業界の他社との差別化を意識しているんだ。

だから他社との差別化について知りたかったら社長メッセージを見比べてみるのが結構ためになったりするよ

「なるほど〜、その発想はなかったです。

総合商社だけではなく、どこの業界でも社長メッセージで会社の差別化を見つける方法は使えそうです」

【インターン選考の場合】インターンで学びたいことについて

恵

インターン面接の場合で、特に気をつける必要があることはありますか?

商事さん
商事さん

なぜインターンに参加したいのか?という質問の用意をしっかりすること。

商事さん「もし直接質問で聞かれなくても、逆質問の場面で

「〇〇が学びたくてインターン参加を希望したのですが、私の認識で間違いないでしょうか?」

という感じにね

インターンに参加したいアピール大事

まとめ

・面接の基本を大事に

・ESの徹底的な見直し

・なぜ総合商社なのかを言えるようにする

・なぜ御社なのかを言えるようにする

・【インターン選考の場合】インターンで学びたいことについて

今回の面接の話は、総合商社だけではなく、他の業界対策にも活かせる内容でしたね。

次は、「三菱商事社員が語る!!総合商社のケース面接で気をつけることまとめ」の記事になります!

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